行为科学学派

行为科学学派是在人际关系学派的基础上建立起来的。其间派别林立,各抒己见。以巴纳德为代表的平衡学说,认为组织就是人群间的互相影响关系所组成的系统;以赛蒙为代表的决策理论学派,认为行政行为就是决策制定的过程,以马斯洛为代表的需要层次说,认为行政管理者的任务就是满足人们生理上与心理上的多层次的需要;

剖析人际关系学说

三十年代美国出现了一个新的管理学派——人际关系学派。这个学派着重研究在生产中的人际关系,并激励人的积极性,以提高劳动生产率。开始了早期的行为科学——人际关系学说的研究,为美国的管理理论开辟了新的方向。

行为科学

行为科学是运用心理学、社会学、人类学和伦理学等多种学科知识，研究人们行为规律的学科。这个学科源于三十年代美国哈佛大学梅奥教授为首的人际关系学派。当时，人际关系学派针对资本主义世界劳资矛盾尖锐、劳动生产率直线下降的状况，提出人际关系理论以调动劳动者积极性。

古典学派与“人际—行为”学派的企业传播理念

企业传播作为一种组织的传播活动是伴随企业的发展而发展的。早期的企业传播理念是随着企业组织管理理论的产生与发展而逐渐丰富与成熟起来的。传播理念在古典学派管理理论要素中已成为了不明确的一个部分。到“人际关系”—“行为科学”学派管理理论大发展的阶段,传播理念愈来愈受到重视,并逐渐成为组织管理理论的重要组成部分。在梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论、马斯洛的需求理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克雷戈的Y理论、卢因的“群体动力论”、“场论”与“守门人”理论等理论中,传播理念无疑是其中的核心的构成要素。