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打造“信·和”主流文化 推动企业管理升级
1
作者
鲁贵卿
《中外企业文化》
2007年第12期52-54,共3页
2007年10月,中建五局"信·和"主流文化在全国工程建设企业管理现代化成果评选中荣获一等奖。2007年11月16日,中国施工企业管理协会在中建五局召开"施工企业文化建设高层论坛暨观摩会"。与会代表认为,中建五局...
2007年10月,中建五局"信·和"主流文化在全国工程建设企业管理现代化成果评选中荣获一等奖。2007年11月16日,中国施工企业管理协会在中建五局召开"施工企业文化建设高层论坛暨观摩会"。与会代表认为,中建五局的企业文化建设具有三个特点:第一,高层领导积极倡导,身体力行;第二,提出了与企业形势相适应的价值理念;第三,找到了价值理念向经营管理渗透的行之有效的工具和方法,在企业由低谷走上跨越式发展的过程中发挥了积极的作用。
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关键词
企业管理
“信·和”主流文化
中建五局
价值理念
组织领导
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题名
打造“信·和”主流文化 推动企业管理升级
1
作者
鲁贵卿
机构
中国建筑第五工程局
出处
《中外企业文化》
2007年第12期52-54,共3页
文摘
2007年10月,中建五局"信·和"主流文化在全国工程建设企业管理现代化成果评选中荣获一等奖。2007年11月16日,中国施工企业管理协会在中建五局召开"施工企业文化建设高层论坛暨观摩会"。与会代表认为,中建五局的企业文化建设具有三个特点:第一,高层领导积极倡导,身体力行;第二,提出了与企业形势相适应的价值理念;第三,找到了价值理念向经营管理渗透的行之有效的工具和方法,在企业由低谷走上跨越式发展的过程中发挥了积极的作用。
关键词
企业管理
“信·和”主流文化
中建五局
价值理念
组织领导
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
打造“信·和”主流文化 推动企业管理升级
鲁贵卿
《中外企业文化》
2007
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