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基于公平偏好理论的知识型团队合作研究 被引量:16
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作者 李训 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第7期182-186,共5页
借鉴Fehr&Schmidt公平偏好理论,通过建立融入员工公平偏好的团队理论模型,分析员工内在的公平偏好对知识型团队合作的作用机制。结果发现,即使不采用外在的监控机制,通过知识型员工具有的公平偏好可能解决知识型团队员工的“偷懒”... 借鉴Fehr&Schmidt公平偏好理论,通过建立融入员工公平偏好的团队理论模型,分析员工内在的公平偏好对知识型团队合作的作用机制。结果发现,即使不采用外在的监控机制,通过知识型员工具有的公平偏好可能解决知识型团队员工的“偷懒”问题,进而导致知识型团队合作均衡。 展开更多
关键词 公平偏好 知识型团队 团队合作 “偷懒”问题 平均分配机制
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