高层次人才建设更要坚持“党管人才”原则

高层次人才是各自领域的顶尖专家和高端人才,但这并不意味着高层次人才是全知全能、完美无缺的圣人。因此,高层次人才应当按照"党管人才"的要求,重视修身正性、以德养身、以法明理。

新常态下“党管人才”原则的新内涵

党管人才原则是我党新时期人才工作的基本准则，是我党在长期的革命和建设的实践过程中对人才问题认识上的飞跃，是党的建设的发展和创新。我党要不断增强执政能力和巩固其执政地位，最根本的一条就是要建设并拥有一支结构合理、素质优良、规模宏大的各级各类人才队伍。新常态下，根据人才需求的变化，党管人才原则的内涵和实现方式也应随着创新和调整。

“党管人才”与市场导向的结合:构建先导性高校人才培养机制

在构建辽宁老工业基地振兴高校人才培养机制前提下 ,市场导向是基础 ,“党管人才”是保证 ,“党管人才”在协调与服务中优化市场导向。实现“党管人才”与市场导向的结合 ,构建辽宁老工业基地振兴的先导性高校人才培养机制 ,成为目前辽宁高校发展的新向度。

高校“党管人才”机制创新的研究与实践

高校“党管人才”机制创新具有重要意义,是新时期高校加强自身建设、提高办学育人水平的重要任务和现实需要。基于高校“党管人才”机制运行的现状与存在问题,高校亟须推进“党管人才”机制创新,努力优化青年博士教师培养生态。以沈阳航空航天大学“一人一策”青年博士培养工程为例,系统梳理了高校“党管人才”机制创新在坚持政治导向,注重内涵创新、系统创新、管理创新与服务创新等层面的经验与取得的突出成效,为高校教师培养工作提供现实经验和有益借鉴。

论“党管人才”战略下的西部人才工作创新

中央“党管人才”战略的提出和实施，将推动西部大开发和全面建设小康社会的发展。“党管人才”就是加强党对人才工作的领导，重点是要加强党对人才工作的宏观管理，抓好人才队伍建设，解决好人才队伍建设的关键问题。西部紧缺人才，而最紧缺的是先进的人才观念。据有关调查，西部几个主要城市，西安、兰州、成都的人才密度仅次于北京、上海；陕西省的综合科技实力居全国第三，

关于“党管人才”原则的理论思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调“党管人才”主要是“管宏观，管政策，管协调，管服务”。改革的不断深化，要求我们在坚持党管人才原则的基础上，用改革的精神进行党管人才方法的创新，使党管人才原则具有科学管理的内涵。

从利益的视角审视“党管人才”

在全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的新时期,人才的重要性十分突出。我们国家能否抓住机遇,把国家经济和人民生活提高到一个新的水平,在一定意义上取决于能否调动人才的积极性和创造性。“党管人才”的出发点是尊重和满足人才个体的合理利益需求;“党管人才”的着力点是发挥利益杠杆的调控功能;“党管人才”的落脚点是满足人民群众的利益需求。

对“党管人才”的几点新认识

提出“党管人才”的原则 ,是我们党在新世纪、新阶段面对全面建设小康社会新任务 ,面对人才竞争国际化的新态势 ,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。我们必须充分认识“党管人才”的重大意义 ,让人才在“党管”

坚持“党管人才”原则 做好人才管理工作

党管人才并不是传统意义上的"管理"人才,而是运用科学方法选拔和使用人才,这就要求要善于运用科学思维来分析人才选拔和使用的规律性,以便有效地调动和激励各种人才的积极性和创造性,使其在各行各业的工作中作出重大贡献.

落实“党管人才”责任 推进人才资源优先持续发展常态化

一、加强人才发展理论建设，把握常态化的方向和优势 人才工作是一项事业，也是一门科学；人才是科学发展第一资源，也是党执政治国的优势资源。将人才从人力资源中突显出来是中国特色，坚持党管人才的制度安排和制度优势也是中国特色。人才工作对象的多元性、复杂性和差异性等特点，决定了党管人才在整体设计、政策体系、工作格局和机制方式上的复杂性。习近平总书记关于人才工作的重要论述，与中国特色社会主义理论体系中的人才思想一脉相承，是新时期人才思想的最新成果，是马克思主义人才观中国化的具体体现，是对中国特色人才发展理论的进一步丰富和发展，为我们提供了思想理论和实践的指导。党的十八大及党的十八届三中、四中全会提出的国家治理体系和治理能力现代化和依法治国等核心思想，进一步丰富了党管人才的内涵和路径，拓展了党管人才的外延和方式，为实现党管人才原则与国家治理理念、依法治国思想的有机统一和做好人才工作提供了理论支撑。

坚持“党管人才”原则 开创营销及管理人才队伍建设新局面

习近平总书记在党的十九大报告中提出．要坚持党管人才原则．聚天下英才而用之．加快建设人才强国：努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面．

高职院校“党管人才”工作的几点思考

兴校大业，人才为本。实施人才强校战略，既是增强高职院校核心竞争力的迫切需要，又是实现全面、协调和可持续发展的重要保证，更是落实中央提出的“党管人才”战略的必然选择。目前高职院校人才管理的现状如何？怎样从更新人才观念入手，用创新的方式加强“党管人才”工作，是摆在高职院校党委面前的重大课题。

积极探索“党管人才”的新路子

本期首篇发表了中共深圳市委常委、组织部长许宗衡的专稿。 许宗衡:《积极探索“党管人才”的新路子》——该文指出,作为处在改革开放最前沿,并且聚集着众多的国内外各种人才的深圳,如何根据中央的要求,结合实际,努力探索出一条“党管人才”的新路子,加强深训人才队伍建设,促进深训各项事业的发展,是一项重大而紧迫的政治任务。总体来说,努力探索深圳“党管人才”新路子必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,进一步完善人才工作格局,健全人才工作机制,创新人才工作方法,为深圳率先基本实现现代化提供坚强的人才保证。

现代企业制度下“党管人才”原则的实践与思考

2002年底，在全国组织工作会议上，党中央明确提出了“党管人才”的原则。这是新世纪新阶段党中央站在国家发展战略的高度作出的一个重大战略决策。为包括国有企业在内的各级党组织赋予了新的使命和任务。在现代企业制度下，企业党组织如何转变思想观念，明确“党管人才”的原则和方向，认真解决在党管人才中管什么、怎么管的问题，

试论“党管人才”的实现形式

党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一目标，人才是关键。新形势、新任务要求我们党必须坚持党管人才，努力开创人才工作新局面。笔者就“党管人才”的实现形式，作些初探。

高校“党管人才”工作的路径思考

“政以才兴,国以才治。”人才自古以来都是富国之本、强国之基。“党管人才”作为党的理论体系的重要内容,与党的建设和发展紧密联系在一起,随着我国不同时期的实践呈现历史性的发展。高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地,实施高校“党管人才”不仅是对新时代党的人才观“聚天下英才而用之”的具体落实,而且是对以习近平同志为核心的党中央对高校人才战略部署的有益探索。

建立研究生党校是落实"党管人才"精神的创新

华东师范大学以创建党校形式为抓手开展研究生党建工作,这在全国高校还居第一家.而将非党员研究生吸收到党校中来,切实贯彻中央"党管人才"的精神,该校又走在了其他高校的前列,在一年的学习过程中,我真真切切地感受到了党校在研究生党建工作上的创新思路,体会到了"党管人才"在这里落到了实处,也对党与人才,尤其是研究生人才的关系有了进一步的认识.

坚持党管人才原则 创造人才成长环境

一、树立新的人才工作理念 党管人才寓意深刻,内涵丰富,蕴含了对新形势下干部、人才工作的新要求.落实"党管人才"要求,我们首先要树立起新的人才工作理念.

党管人才的内涵及其意义

我们党历来高度重视人才工作，始终把人才工作贯穿于革命、建设和改革的各个历史时期和发展阶段。特别是党的十一届三中全会后，我们党相继确立了“尊重知识、尊重人才”的方针，提出了“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”等科学论断，制定了一系列加强和改进人才工作的政策措施，明确提出并积极实施“科教兴国”和“人才强国”战略。党的十六大，进一步明确了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针，提出“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”2002年底中央召开的全国组织工作会议，根据人才强国战略和人才队伍建设的需要，首次提出了“党管人才”的要求和新思路。2003年12月19日，党中央、国务院召开了新中国有史以来第一次全国人才工作会议，会后随之颁布的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，将党管人才原则以党内法规的形式确定下来。