人力资源管理专业实践教学体系改革研究——基于小微企业需求的“全科型”人才的视角

以小微企业实际的人力资源管理需求为导向,结合"全科型"人力资源管理者的工作内容,设计人力资源管理专业实践教学体系,通过实验、实训和课外实践三个模块的综合培养与训练,加强学生对专业实操技能的掌握和应用,为小微企业和区域经济培养和输送"全科型"管理人才,同时对应用型高校人力资源管理专业实现人才精准培养具有一定的借鉴意义。

高校数智化T型人才培养模式的探索与实践——以人力资源管理专业为例

随着社会对数智化人才需求的不断增加,高校逐步调整人才培养目标,探索新型人才培养模式,对适应社会进步与发展的数智化T型人才培养越发关注。文章以高校人力资源管理专业为例,结合社会对于数智化人才需求,发现高校在人才培养目标、课程体系设计、创新实践教学以及师资团队建设方面,仍存在重理论轻实践导致学生实践和创新能力不足以及毕业能力与企业实际需求相脱节等问题。针对实际问题,提出升级人才培养目标、优化课程体系设计、创新专业实践教学形式及增强师资团队建设等合理化建议,为高校开展数智化T型人才培养提供借鉴意义。

科技型中小企业战略人力资源管理体系构建研究

一、科技型中小企业人力资源管理存在的问题(1)技术创新型人才匮乏由于传统人才流动机制的体制性制约,以及区域经济发展的严重不平衡,区域人才培养机制远未成熟,科技人才流动的促进政策也严重缺乏,科技型中小企业普遍存在人才匮乏、人才补给不足状况,后发达地区的人才匮乏已经成为其发展瓶颈。

九型人格理论在企业人力资源管理与开发中的应用

九型人格理论是有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种——完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型与和平型。本文阐述了九型人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域建议等,以期针对性地结合将九型人格理论结合我国人力资源管理实践,文章提出基于九型人格的个性化管理模式应用提出实用而独到的见解。

日照港各级工会组织与人力资源部门联手构筑高技能人才成长高地和H型管理通道

日照港（集团）各级工会组织和人力资源部门，着眼于智力支持港口又好又快发展，坚持联手构筑高技能人才成长高地和H型管理通道，激励孙红燕等一批专业技术拔尖人才和优秀技术骨干脱颖而出，层出不穷。全港先后涌现出“日照市首席技师”7位、“日照市技术能手”26位、“日照市有突出贡献技师”8位和“山东省首席技师”5位、“山东省有突出贡献技师”1位、“山东省交通科技先进个人”1位，并分别受到省市有关部门的表彰和奖励。

家族型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险

在家族型企业与知识型人才两主体相互交易的过程中，交易双方信息分布并不均衡，从整体来看双方是一种信息不完全的关系。这种信息不完全在企业人力资源管理过程中可能导致招聘、应聘过程中的逆向选择和雇用过程中的道德风险问题。这些问题若不能得到解决，必然会出现“庸才将优秀人才挤出市场”和“劣势家族企业将优势家族企业挤出市场”以及人才与企业在雇用过程中双方落败的现象。因此，分析和探讨家族型企业人才资源管理过程中的逆向选择和道德风险是一件有意义的事，它有利于我国家族型企业的成长。

建立学习型企业 实施人力资源管理

企业的竞争就是人才竞争，人才的竞争靠企业内宽松的人才生存环境。河南豫北纺织有限责任公司从建立学习型企业入手，实施人力资源管理，收到了累累硕果。其一，转变了员工思想观念，加快了企业人力资源制度改革；其二，培养出大批能满足企业需要的实用型人才，稳定了员工队伍；其三，采用现代化人力资源管理手段，构建了适用高效的人力资源管理体制，基本上满足了企业发展的需要。

人力资源管理设计教学探究——评《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》

在当前计算机网络技术应用极为广泛的情况下,人力资源的竞争更为激烈,同时互联网与人力资源不断进行深度融合,国内大中小企业需要进行转型升级,从企业角度出发,如何抓住人才,以及如何在转型升级中留住人才,则需要做好人才资源管理及其顶层设计。在此背景和基础上,人力资源管理教学让学生认识到人力资源管理与设计的意义所在,认识到今后作为企业的HR如何定位等,都是非常重要的内容。就人力资源管理设计教学内容而言,在《激发潜能:平台型组织的人力资源顶层设计》一书中可以得到启发。

日本高校人力资源管理课程的教学模式分析

本文以日本神户大学及专修大学中人力资源管理相关课程的教学内容为例,对日本高等教育中人力资源管理课程的教学模式进行观察,总结出日本高校教育中人力资源管理课程以实践技能的培养为目标,注重培养应用型人才的特征。并对照该特征为我国的人力资源管理教学内容和方法提出参考性意见。

加强人力资源管理 迎接入世挑战

本文分析了加入WTO对我国人力资源管理方面的影响,结合我国人力资源管理方面存在的问题,提出了加强我国人力资源管理的若干对策。

华泾镇社区卫生服务中心人力资源管理现状分析

随着医学模式和健康观念的转变，我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革挑战。建立和完善社区卫生服务体系，已成为我国卫生服务改革的新动向。社区卫生服务的基础是社区卫生资源，而最重要的社区卫生资源是卫生人力资源，因此社区卫生人力资源的开发在社区卫生服务工作中起着决定性的作用。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来，已成为深化人事制度改革、推动社会卫生事业发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。

我国卫生事业单位人力资源管理的问题与对策

医疗卫生行业内的竞争最终必然表现为人才的竞争。由于医疗卫生行业本身的科技含量高、知识密集,卫生专业人才不仅需要广博的医学和人文知识,更需要良好的心理包容和沟通协作能力。医疗卫生事业单位的人力资源管理必须突破传统的计划型管理思想,借鉴和引入现代人力资源管理理论,通过计划、执行与评价等管理职能工具,发挥卫生专业技术人员的积累竞争优势,促进卫生事业本身的发展以及人民健康与社会经济的协调发展。

人力资源管理的新方向

“互补型人才团队的组建应该基于‘大拇指理论’，而不是‘短板理论’。”中国人民大学劳动人事学院教授、著名人力资源管理专家彭剑锋“剑”挑误区，对人力资源管理的新方向进行了论述。

浅论人力资源的开发与管理

随着中国加入WTO ,我国人力资源开发与管理出现了新情况 ,如何迎接环境变化带来的挑战 ,提高人力资源开发与管理工作水平 。

改革人力资源管理课程 培育实用型应用性人才

提高高等教育质量必须始终贯穿在高等学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新各项工作之中。高校要培养高素质创新人才，必须超凡脱俗，追求真理，追求卓越，在教育理念、培养目标、课程设置等方面进行创新。甘肃联合大学经济与管理学院从2002年组建以来．为了培养学生的创业能力和职业能力．进一步提高学生的应用技能和社会服务、就业竞争力，

中国制造业技能人才需求特征及相关启示——基于390家制造型企业技能人才招聘信息的内容分析

本文对390家中国制造型企业技能人才的招聘信息进行内容分析,结果发现,中国制造业技能人才需求有四个特征:一是制造型企业对技能人才要求层次普遍较低,基本资历要求不高;二是吃苦耐劳、设备操作管理能力等基本素养成为制造型企业主要的人才素质需求;三是战略性新兴产业技能人才需求相对较大成为新趋势;四是民营性质及中小型规模制造型企业对技能人才需求突出。在此基础上,本文提出大力提升制造业科技含量、加大技能人才培训力度、积极引导技能人才投身战略性新兴产业以及提高民营中小规模制造型企业的人力资源管理质量四条有针对性的建议。

用伦理原则指导高校教研人才管理实践

高校培养人才、知识创新和社会服务的使命是由教研人才承担的,但由于高校定位的不同,不同类型的学校在评定贡献、竞争职务和地位、获取报酬等方面却对教学型和研究型人才给予不平等的待遇,造成教学与科研管理的对立和高校教研人才的流失,因此,高校人力资源管理应该导入伦理原则来指导教研人才管理的实践。