党员领导干部“八小时以外”社区监督制度探索——以深圳盐田区为例

加强党员领导干部"八小时以外"生活圈、社交圈和休闲圈的监督,是我党监督形式的创新举措,是全面从严治党、建设清正廉洁的党内政治风气的重要途径。深圳盐田区以社区监督为着眼点,建立党内监督、社会监督、家庭监督和舆论监督的立体化监督模式,取得了一些成效,也存在不少问题。今后应从加强社区监督人员业务培训,健全监督机制,社区监督同社区服务双管齐下等方面完善党员领导干部"八小时以外"监督制度。

关于对基层央行“八小时以外”行为监督的探讨

加强领导干部"八小时以外"监督管理,塑造领导干部的良好形象,是新时期党的建设中一项重大而紧迫的任务,也是建设高素质干部队伍的重要环节。本文通过分析基层央行领导干部"八小时以外"的监督管理问题,进而提出完善监督管理制度建设的对策和建议。

浅谈领导干部“八小时以外”腐败行为的成因及对策

该文对领导干部“八小时以外”腐败行为的成因、特点进行了初步探讨,并提出解决领导干部“八小时以外”腐败行为的对策。

对建立和完善公安民警“八小时以外”监督机制的思考

随着社会经济的不断发展,对外交往空间的扩大和市场经济各种诱惑的增多,一些公安民警滋长了贪图享受的思想和作风,公安民警出问题、犯错误,尽管主要是与工作时间内行使公安执法权力有关,但违法违纪时间很多都发生在"八小时以外"。因此,加强对公安民警"八小时以外"的监督和管理,建立和完善对民警"八小时以内"和"八小时以外"监督管理防范机制,成为当前公安工作和队伍建设一个亟待解决的问题。

党员领导干部“八小时以外”监督管理新模式探索

对党员领导干部"八小时以外"活动进行监督管理是全面从严治党、践行"四种形态"和落实党风廉政建设的必然选择。深圳市盐田区在探索监督管理试点工作的过程中,创建了以社区监督为重点的立体化监督机制。这种独具特色的监督管理新模式,为党员领导干部"八小时以外"监督管理开辟了一条全新的监督管理新范例,具有重要的时代价值。

对员工“八小时以外” 非履职行为风险状况的调查与思考

员工非履职行为风险主要包括在职员工“八小时以外”风险和离退休人员案件风险。近年来,员工非履职行为风险易发多发,给人民银行良好的社会形象造成一定的负面影响。如何落实全面从严治党的要求,切实加强员工非履职行为风险监督工作,成为加强建设面临的一个重要课题。

金融机构基层行处如何开展“八小时”以外的员工行为排查

金融机构案件频发的主要因素是不能及时地掌握员工的思想状况,忽视了员工"八小时"以外的生活情趣,导致不能有效采取措施加以防范。本文通过剖析员工行为排查中存在的问题,探讨"八小时"以外行为排查的有效方法,以遏制案件的发生。

管理全覆盖 监督无空白——以人行门源县支行为例

随着社会多元化的发展,加强对干部职工"八小时"以外的监督管理,已成为当前干部监督工作的一个焦点。因此,如何适应新形势,切实加强领导干部"八小时"以外的监督,是摆在各级纪检监察机关面前一个崭新的课题。本文就加强基层央行"八小时"以外行为监督管理进行探讨。