“公选”领导干部工作的几点思考

近年来,各地党政机关面向社会采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部,取得了明显成效。但实际工作中,对“公选”目标、组织实施、参与对象、命题等环节仍需改进和加强,本文就此提出了相应的办法和对策。

深化干部制度改革,推进社会主义民主政治建设——对广东第三次“公选”组织考察的调研与思考

本文在对广东第三次“公选”组织考察进行调研的基础上,对干部选任制度的改革实践进行了理论的思考和概括。从深化政治体制改革、推进社会主义民主政治进程的高度,提升了公选的本质和意义。同时,也对现阶段如何进一步落实“三个代表”重要思想,完善人民民主制度,深化政治体制改革进行了理论的思考。

公选乡村干部的经济解读:以四川省为例

文章依据对四川省公选乡村干部几年实践的调查,分析了公选乡村干部出现的经济原因,产生的积极作用与存在的问题,并结合实际提出了改善公选乡村干部的具体措施。文章认为不能只从政治角度来理解公选乡村干部这项改革实践,而应该从经济角度认识其意义和存在的问题,这样才能更为全面地发挥公选的作用,使之产生实质性的效果。

四川省公选乡村干部之经济缘由与完善的思考

“公选”农村干部即公推公选和公推直选。其基本特点是：有选举权的农民凭自己的意愿直接选出乡村领导：这是四川省近几年来农村干部产生的重大改革，是深受关注的新生事物。这项改革措施的产生和发展，从本质上反映了生产关系一定要适应生产力这样一个基本的规律。从经济学的角度来观察这一问题，可以弥补只从单纯政治学研究的不足，客观地反映出与其农村经济发展的相关性，

推开“公选直管”这扇窗

7月1日，位于山西省临汾市的民营企业四通煤矿，69名工会代表高票选出了自己的工会主席——杨中普。他是一位来自河南的41岁的普通农民工。从这一天起，杨中普将接受区总工会直接管理而不是听命于矿方；他的工资报酬将由地税部门从企业代扣后交由上级工会直接发放；他的劳动合同在任期内顺延，非经市总工会同意，企业不得与他解除劳动合同。这种工会主席“公选直管”做法，