以社区化推进农村“六大员”制度创新

农村社会管理是社会主义新农村建设重要内容。本文分析了"六大员"在农村社会管理中的重要作用,探讨了"六大员"与农村社区化建设进行对接,提高"六大员"在农村公共服务和社会管理能力和水平的对策措施。

“六大员”:福建农村人力资源开发的创新探索

新农村建设需要发挥农民的主体作用,"六大员"作为农村内生性的人力资源,是政府以低成本为农民购买服务的重要体现,值得充分利用和开发。文章总结了福建目前"六大员"人力资源开发方面的经验与做法,针对目前存在的突出问题提出要科学调度优化配置人力资源,按"六大员"属性进行分类管理并充分利用中介组织,以改革为动力转变政府职能加大财政资金的投入,按照人力资源开发的规律做好选聘、培训、管理和考核工作。

推进“六大员”队伍建设 构建农村公共服务平台

介绍了福建省农村"六大员"的发展历程,分析了当前存在的主要问题,包括管理不到位、财政投入偏低、业务培训滞后、缺乏有效的考评机制和激励机制等问题,提出着力创新村级"六大员"工作机制,创新乡镇公共服务体制,理顺关系、健全完善双重管理制度,健全聘任制度和考核评价制度,加大公共财政投入,把握沿海与山区的不同区域特点和产业特色,根据产业分工的规律来配备相应不同的"六大员"对策建议。

台湾农会制度经验及对福建“六大员”制度建设的启示

本文在论述福建省"六大员"制度建设的基础上,结合台湾农会公共服务供给的成功经验及其有效做法,认为台湾农会发展经验对完善福建省"六大员"制度、进一步发展农村公共服务供给体系、推进海峡西岸新农村建设等有一定的现实意义。

高职园林专业人才培养目标探析

高职园林专业现有的人才培养方案大多依据中专和本科的培养方案适当修改而来，不能紧密切合职业岗位所需的职业能力。高职城市园林专业培养目标应根据园林产业岗位群细分为“六大员”，即园林设计（制图）员、园林施工管（监）理员、园林预（决）算员、园林企业管理（营销）员、园林种植（养护）员、盆景（插花）员，以胜任园林规划设计、园林工程施工、园林植物栽培和工程养护等第一线园林生产、建设、管理和服务岗位。