“共享员工”模式:企业灵活用工新对策

随着人口红利的逐渐衰减,长寿时代的来临给我国劳动力供给侧的改革带来巨大挑战,同时2020年疫情爆发持续影响着企业的发展,中小企业在疫情缓和的情况下出现了难以复工的情况,“共享员工”模式成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举,同时也是对当下劳动力供给侧的改革做了一次重大尝试。本文将探究近年来“共享员工”模式广泛被企业运用的原因,同时探究“共享员工”目前面临的问题以及解决对策。

铁路企业“共享员工”安全风险管理探讨

随着新冠疫情的突如其来,很多企业无法恢复生产,出现劳动力过剩、员工无处安置现象。上海华铁旅客服务有限公司(下文简称华铁公司),是一家劳动密集型铁路非运输企业,2020年4月12日,中央电视台一套焦点访谈栏目以《用新思路解复工难题》为题,报道了该公司面对疫情影响,在大量员工富余的情况下,主动创新,积极与地方企业联系,拓展共享员工模式。“共享员工”模式既解决了公司当前的人工成本问题,增加了员工收入,也推进了地方企业的经济发展,一举多得。但在防疫新形势下,大批“共享员工”面对新岗位、新业务、新风险,在共享企业中生产、生活的安全如何把控,值得思考与探究。