国企“内部人控制”现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中,“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。

国企改革如何防止“内部人控制”

现代企业制度的基本特征之一是所有权与经营权的分离。两权分离将出现“内部人控制”问题。通过对“内部人控制”产生的原因及背景分析 ,认为在建立现代企业制度 ,进行公司制改革时 ,国有企业应从以下 5个方面防止“内部人控制” :1)解决国有股自身代理问题 ,使国有资产所有者代表真正到位 ;2 )规范与完善公司治理结构 ;3)形成一套有效的激励机制 ;4)培育经理市场 ,形成竞争机制 ;5 )建立、健全破产机制和兼并机制以约束经营者。从而使经营者 (内部人 )朝股东价值和股东财富最大化方向努力 ,实现国有资产的保值和增值。

“内部人控制”的“非对称信息与管理”分析

一、国有企业“内部人控制”问题的现状分析 近10来年，随着我国国有企业公司制改造，“内部人控制”问题在我国企业中也越来越严重。在我国国有企业中，“内部人控制”现象已经相当普遍，其特点是：1、企业经营者权力急剧膨胀。全国范围内，国有企业经营者中，董事长兼任总经理的比例高达44．1％，董事长或总经理兼任本企业党委书记的比例高达66．1％。因此，实际控制企业的“内部人”主要是企业负责人和少数亲信，

企业内部控制之我见

在企业信息不对称的情况下,企业必然会产生"内部人控制"现象.对于这种现象必须依靠非市场机制加强严格监督控制,以此进行成本管理,提高企业的效益.

关于中小企业内部控制的思考

1．企业负责人内部控制意识淡薄，“内部人控制”现象严重。当前我国经济体制还处于转轨时期，政府与企业的关系、资本运作的方式等问题尚未完全理清，使中小企业的企业经营者拥有较大的自主权利，加上所有者的模糊和缺位，使企业的外部监督非常薄弱，这就会产生较为严重的“内部人控制”现象。

公司内部财务监督体系的构建

我国公司治理结构存在的问题 我国由于从根本上存在“所有者缺位”的制度缺陷，从而使公司治理结构先天不足。1．股权结构不合理。股东大会形同虚设。我国大多数上市公司由国有企业改造而来．导致尚未流通的国有股比重高达40％，有些上市公司甚至高达80％。国有股股东实际上操纵了公司的一切．董事、监事全由国有股股东委派．公司机构间无法形成制约关系。大股东侵害中小股东权益的事件频频发生．“内部人控制”现象难以抑制。

建立独立董事制度应注意的几个问题

建立独立董事制度已经被市场经济国家的实践证明是公司治理中的一种有效作法,并且日益成为国际化的潮流。本文阐述了在我国建立独立董事制度的实际意义,分析了确保独立董事的独立性等在运作中应当注意的问题。借鉴发达国家的成功经验,并立足于国情,笔者提出了相应的对策。

我国职业联赛产权关系和法人治理结构之研究

运用制度经济学的有关理论,分析了我国职业联赛的产权关系和法人治理结构,指出:我国职业联赛产权主体"错位",关系混乱,法人产权缺乏独立性,依附于行政权,产权的可交易性差;职业联赛法人治理结构不合理,委托人权利缺乏保障,"内部人控制"现象突出,激励约束机制"失效"。并提出完善我国职业联赛法人治理结构的对策:理顺联赛产权关系,建立现代企业制度;建立职业联盟体制,完善法人治理结构;健全激励约束机制,防止道德风险发生;推进外部制度创新,完善联赛相关市场等。

国有企业财务总监职责及其素质

一、国有企业财务总监制度建立的必要性 财务管理是现代企业管理的核心，有效的财务监督是现代企业持续发展的重要助推因素之一。为维护出资者权益，由国有资产管理部门或授权机关，按一定程序和标准，选派监管代表，对企业整体财务进行专业、专职监督和控制是完全必要的。（一）有利于有效监控企业内部运行伴随“两权”（出资人所有权和法人财产权）和“两种职能”（国家作为社会经济管理者职能与作为国有资产所有者职能）的分离，国有资产不可避免地会遭遇“内部人控制”的问题。建立财务总监制度可以有效地规避和控制“内部人控制”现象，可以对产权资本进行管理和控制，促进资本保值与增值，维护所有者权益，并对代理人（经营者）进行激励和监督，减少代理损失。

我国公司治理结构特征分析

对公司治理结构的含义的不同理解 ,形成了多种不同的公司治理模式 ,同时也决定了公司治理的核心问题。由于受各国不同的政治、经济、法律以及历史环境的影响 ,公司治理结构表现出不同的特征。本文通过分析影响公司治理的各项主要因素 ,对我国公司治理结构特征进行分析。主要表现在“内部人控制”现象严重、董事会不独立、薪酬制度不合理以及公司治理的法制环境差等方面。

规范我国上市公司治理结构的思考

十几年来,股票市场在我国的企业改革、资源配置、资金筹集、经济发展等各方面都起到了重要的作用。但我国股票市场也存在着“内部人控制”、股权过于集中、信息披露不规范等问题。要促进我国股票市场健康发展,就必须采取措施,规范上市公司的治理结构。

我国上市公司治理制度的理性构建

近年来，公司治理结构一直是全球经济领域普遍关注的一个热点问题，我国目前处在经济改革和转型时期，公司制企业建立时间还不长，缺乏经验。我国公司治理结构存在的主要问题包括：股权结构集中，“内部人控制”现象严重；股东大会形式化，

国有商业银行的委托代理成本探析

委托人为了防止代理人损害自己的利益,就需要通过严密的契约关系和对代理人活动的严密监督来制约代理人的行为,但这样做就必然会付出成本,这种银行委托代理成本分为监督成本、约束成本、净损失三个部分,并已呈现出三大特质:委托代理关系行政化;所有者缺位,国有商业银行缺乏自律;内部控制薄弱,出现“内部人控制”现象。笔者认为,委托人应该利用市场约束激励机制来监督和制约代理人,以降低可能发生的社会成本,保证委托代理关系的效率。

积跬步、汇细流——《中国内地公司管治》评析

近年来对公司治理的研究已成为工商管理等多个学科领域共同关注的全球性热点问题。在实践领域，不仅许多国际组织、政府机构将公司治理作为政策重点加以应用推广，而且越来越多的公司和投资者都认识到公司治理对公司投资价值增值和评估的重要影响。特别是新兴市场国家企业体制转轨中出现的“内部人控制”现象和本世纪初美国相继曝出的公司财务造假事件，促使人们重新审视公司治理问题。

国企会计人员管理体制的现实选择——财务总监委派制

一、国有大中型企业会计管理体制的现实选择——财务总监委派制 在我国转轨经济中，随着国有企业改革的深入，会计信息和会计工作的重要性将会得到“凸现”，所有利益集团的“得失”都将与会计信息相关，但是由于“内部人控制”现象的存在，导致了经营者往往要授权其代理人（会计人员）提供虚假的会计信息，通过对财务报表上披露的会计信息进行粉饰借以掩饰其违法行为。会计信息失真扭曲了会计信息所应该具备的功能，向证券市场传递的信号含有大量的噪音，导致了资源配置的无效果，最终造成国有资产的大量流失。因此，可以通过改革会计管理体制，在国有大中型企业实行财务总监委派制，从财务上约束国有大中型企业的经营者，强化会计监督，保证会计信息的真实性。

会计诚信缺失原因及对策研究

一、会计诚信缺失原因分析 1．公司治理结构不完善是会计失信的根本原因。我国上市公司治理结构中主要缺陷是行政色彩过于浓烈，行政权力和行政机制几乎控制了企业从股票发行到上市及公司运作的全过程。在上市公司内部，国有股一股独大，“内部人控制”现象异常严重，不能形成有效的制衡机制。在公司内部治理结构中，监事会成员的身份和行政关系不能保持独立，其工薪、职位等基本都由经营者决定，