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中小企业和谐劳动关系研究——基于不同经济景气下的工资因素分析
被引量:
1
1
作者
刘辛元
《全国商情》
2009年第21期27-29,共3页
中小企业在解决就业、增加社会财富方面发挥着巨大作用。工资是中小企业劳动关系中最为敏感的问题,并且在不同经济景气下对企业员工有不同的影响。本文通过对经济景气和经济不景气时期,工资因素对劳动关系影响程度的分析,提出通过解决...
中小企业在解决就业、增加社会财富方面发挥着巨大作用。工资是中小企业劳动关系中最为敏感的问题,并且在不同经济景气下对企业员工有不同的影响。本文通过对经济景气和经济不景气时期,工资因素对劳动关系影响程度的分析,提出通过解决企业员工工资方面存在的问题建立和谐劳动关系。
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关键词
中小企业
劳动关系
工资
经济景气
“减薪保职”
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职称材料
题名
中小企业和谐劳动关系研究——基于不同经济景气下的工资因素分析
被引量:
1
1
作者
刘辛元
机构
茂名学院经济管理学院
出处
《全国商情》
2009年第21期27-29,共3页
基金
茂名学院人文社会科学科研项目"产业集群与中小企业成长模式研究"
编号200816
文摘
中小企业在解决就业、增加社会财富方面发挥着巨大作用。工资是中小企业劳动关系中最为敏感的问题,并且在不同经济景气下对企业员工有不同的影响。本文通过对经济景气和经济不景气时期,工资因素对劳动关系影响程度的分析,提出通过解决企业员工工资方面存在的问题建立和谐劳动关系。
关键词
中小企业
劳动关系
工资
经济景气
“减薪保职”
分类号
F832.45 [经济管理—金融学]
D412.2 [政治法律—国际共产主义运动]
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题名
作者
出处
发文年
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1
中小企业和谐劳动关系研究——基于不同经济景气下的工资因素分析
刘辛元
《全国商情》
2009
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