“分享经济”发展态势及政策建议

"分享经济"作为一种新型商业模式,在国内外发展迅速。本文从"分享经济"的发展态势、面临的主要问题出发,分析了当前世界主要发达国家和我国发展"分享经济"的做法以及"分享经济"兴起的原因。同时指出,"分享经济"对推动经济转型升级具有积极作用,但与传统经济发展模式仍然存在摩擦,且制度机制升级不畅、区域基础设施分配不均等原因也会阻碍"分享经济"发展。基于此,本文认为,应继续完善社会信用体系建设、推进精细监管体制建设,并通过设立"分享经济"专项试点推广"分享经济"在全国开展。

“分享经济”背景下劳资关系的演变趋势探析

"分享经济"的兴起标志着生产力与生产关系的又一次变革,对劳资关系发展的走向必将产生深远影响。从生产力层面来看,以"互联网+"和智能手机为代表的技术变迁对服务业的分工与企业组织形式实现了重塑。从生产关系层面来看,"分享经济"并没有颠覆现有的生产资料所有制与雇佣劳动形式,在一定程度上强化了资本对劳动的控制与分化,并且制造出对于资本主义生产方式的认同,从本质上进一步加深了劳动对资本的实际隶属。"分享经济"代表了新福特主义与后福特主义积累体系的折中,将使劳资关系的运行走向一个新阶段。

“分享经济”中的法律规制探析

作为一种新的经济模式,"分享经济"的出现,从所有权转变成使用权对当前经济社会有一定的冲击力,属于复杂的经济模式,更关乎文化、制度和人性。虽然"分享经济"的某一些福利还不够确定,但是其潜在风险还在持续的讨论之中。文章就"分享经济"中的法律规制进行分析,以期对今后的研究有一定的借鉴意义。

我国“分享经济”的监管困境及改革方向

"分享经济"是一种新型经济形式,它具有依托互联网技术,依靠网络信息平台,以交易生活、生产资料的使用权为主,具有以短期租赁代替购买的新型经济形态特点。这使得对"分享经济"的监管与传统经济形式相比有很多不同,传统监管方式难以完全适应"分享经济"的发展要求。应通过建立"分享经济"下的社会征信体系,实施公平严格的市场准入监管,加强对"分享经济"平台垄断的监管防范来保障"分享经济"的健康发展。

分享经济的理念与员工持股计划

当代西方发达资本主义国家出现了公司职工以所谓劳动财产权来取得对公司股份的持有、并分享公司资产收益的"分享经济"或员工持股计划。该计划在缓和劳资关系、增加职工收入、提升企业经营绩效方面表现出了一定的积极作用。但在实行该计划的企业中,资本家的统治并未削弱。我国的员工持股计划还处在探索阶段。这就需要我们认真借鉴国外经验,并及时总结国内实践的经验教训,进一步制定和完善具有中国特色的员工持股计划的国家立法。