人力资源社会保障部办公厅关于做好劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知(人社厅函[2023]141号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):根据《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(人社部发[2022]14号)和《关于加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》(人社部发[2022]74号)等有关规定,为进一步加强劳动关系协调师职业技能等级认定评价机构(以下简称评价机构)遴选备案管理,提升劳动关系协调师职业技能等级认定质量,推进劳动关系协调员队伍职业化、专业化建设,现就做好劳动关系协调师职业技能等级认定工作通知如下。

社会保障参与有助于农村土地流转吗?——基于劳动力转移的中介效应

随着我国城乡社会保障制度逐步完善,农民对土地的依赖得到缓解,农村劳动力非农就业比例提高,农村土地流转供给不断增加。基于中国家庭追踪调查2012—2018年数据,构建了双重固定效应模型,旨在考察社会保障参与对农村土地流转的影响,同时分析了劳动力转移的中介效应。研究结果表明:参与新型农村养老保险对农村土地转出具有显著影响;参与新型农村合作医疗保险对于农村土地转出的影响并不显著,但是显著抑制农村土地转入;劳动力转移在新型农村养老保险对农村土地转出的影响中发挥着中介作用,在新型农村合作医疗对农村土地流转影响中发挥的中介效应不明显。

三维育人、双链赋能、服务中国:劳动与社会保障一流本科人才培养模式的创新实践

随着作为“安全网”的社会保障制度在人们生活中的重要性日益凸显,如何培养更多高素质、应用型的社会保障事业人才成为劳动与社会保障专业面临的时代挑战。针对学科特色不鲜明、实践教学体系不完备、协同育人成效不足的困境,上海杉达学院劳动与社会保障专业通过完善层层递进的实践教学体系、搭建校企—校社—校校三维协同育人平台、嵌入赛证双链赋能、引入项目资源服务中国实践,构建并实践了“三维育人、双链赋能、服务中国”的一流本科人才培养新模式,在培养新时代中国社会急需的劳动与社会保障专业一流本科人才方面取得了丰硕的成果。

超国家福利边界的演化:欧盟流动劳动力社会保障协调制度的“效”与“限”

欧盟流动劳动力社会保障协调制度运行60余年,学界对其先进性已有共识。但本文在梳理欧盟社会保障协调制度在养老金、医疗保险和家庭福利项目上的具体制度安排后发现,三个项目在可获得性、可携带性、可输出性指标上差异较大,且流动劳动力群体内部存在福利分层,欧盟层面宣扬的“非歧视”“平等待遇”等目标未能有效实现。进而,本文运用福利边界理论解释造成欧盟协调制度有限性的根本原因,认为多层权力结构和嵌套式公民身份形成欧盟超国家福利边界的“叠层式”样态,“叠层式”特质表现为超国家权力的有限性、对福利国家福利边界渗透的有限性以及复杂制度网络的多重削弱性等,最终导致欧盟对流动劳动力的社会保障只能达成有限协调,无法完全实现其超国家性目标。

劳动与社会保障专业课程思政建设的路径探索

劳动与社会保障专业课程思政建设是落实立德树人根本任务的具体体现,是全面提高社会保障人才培养质量的重要任务。劳动与社会保障专业课程本身具有思政建设的禀赋优势,但在思政建设中存在专业思政特色挖掘不够、“大思政”理念落实不到位、缺乏统筹规划等问题,文章从“全方位、全过程、全员联动”的角度探索劳动与社会保障专业课程思政建设的实践路径。

医疗保障在社会保障工作中的重要价值探讨

随着社会的快速发展和人民生活水平的不断提高,人们对于生活质量的要求也在日益增强,这其中,医疗保障无疑成为了人们关注的重点。医疗保障作为社会保障体系的重要组成部分,其重要价值在于为公民提供健康保障,减轻因病致贫的风险,维护社会稳定,促进社会和谐发展。对医疗保障在社会保障工作中的重要价值进行研究,不仅有助于完善我国的社会保障体系,提高医疗保障水平,还能够为政府制定更加科学合理的医疗保障政策提供理论支持和实践指导。

新形势下人力资源和社会保障局档案管理工作策略研究

在当代社会,人力资源和社会保障局档案管理的重要性愈发凸显。随着科学技术的飞速发展和信息化浪潮的涌动,传统的档案管理方式正面临前所未有的挑战。档案管理不再是单纯的存储和整理,而是一种需要更新、创新和智能化的系统工程。档案管理的演进不仅关乎管理理念的变革,还涉及信息技术、数据安全、公共利益等多个层面。因此,在新形势下,探索档案管理的创新路径成为当务之急。文章旨在探讨人力资源和社会保障局档案管理的现状、问题与发展策略,为档案管理的创新展开了深入思考与探讨。

施洋精神融入劳动与社会保障法教学路径探析

新时代劳动与社会保障法课程教学应更加注重探索劳动与社会保障法的产生、发展演变的规律性并把握其未来发展趋势,引导学生在掌握该课程基本知识的过程中以人权思想、实质正义和社会本位为基本理念。施洋作为中国早期工人运动的杰出领导人、中国首位“劳工律师”,施洋精神与新时代劳动与社会保障法基本理念具有高度契合之处,可通过劳动与社会保障法历史发展背景资料查找及讲解、提炼施洋精神所蕴含的劳动法治思想、创新优化教学方法等,将施洋精神有效融入劳动与社会保障法课程教学,提升教学效果。

《劳动与社会保障法》课程思政路径研究

《劳动与社会保障法》作为法学专业的核心课程之一,其课程思政目标的实现度对德法兼修法治人才培养意义重大。基于《劳动与社会保障法》课程思政建设的必要性,需要对《劳动与社会保障法》课程思政的教学现状进行检视,秉持因材施教等方法,切实实现《劳动与社会保障法》育人和育才相统一的课程思政目标。

新时代背景下社会保障工作的创新与发展

社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障,关乎人民最关心最直接最现实的利益问题,关乎人民共享改革发展成果。社会保障发挥着民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器的作用,是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。近年来,覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系不断健全。社会保障可持续性、可及性、安全性、便捷性、规范性不断增强,为人民群众提供更加充分、更加可靠、更加公平的社会保障。

“新文科”语境下劳动与社会保障专业人才培养模式的谋与变——以苏州科技大学为例

我国社会保障事业的发展对高校劳动与社会保障专业人才培养带来了新的挑战。本文以苏州科技大学为例,指出高校劳动与社会保障专业本科教育普遍存在人才培养和实际需求脱钩、人才培养标准模糊、缺乏明确学业和职业生涯指导、专业课程设置不合理等问题,并结合专业特点从科学界定专业人才培养目标、明确培养具体标准、加强职业生涯指导、优化课程体系设置、强化实践教育和创新创业教育等方面提出完善人才培养模式的建议。

人力资源社会保障部 国家档案局等五部门印发《关于进一步做好社会保险业务档案工作的意见》

本刊讯近日,人力资源社会保障部、国家医疗保障局、国家税务总局、国家档案局、国家电子文件管理部际联席会议办公室印发《关于进一步做好社会保险业务档案工作的意见》(以下简称《意见》),对提升社保档案工作效能,推进社保档案信息化转型作出全面部署。

开辟多元路径 对接职场需求投入广阔基层——中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣谈高校毕业生就业

今年“两会”期间,在全国政协十四届二次会议首场“委员通道”集体采访活动中,全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长、中国就业促进会副会长莫荣,接受了媒体记者采访。在谈到青年和高校毕业生就业问题时,他讲了一个青年的创业故事:这个年轻人曾是建档立卡贫困户,后经职业技能培训和创业培训,获得了创业担保贷款,建立了生态农庄,不仅实现了个人的脱贫致富,还带动了周边群众的就业增收。

陕西省发展和改革委员会 陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《陕西省拖欠农民工工资失信联合惩戒工作细则》的通知(陕发改就业〔2023〕1350号)

各设区市、杨凌示范区发展改革委(局)、人力资源社会保障局:根据《保障农民工工资支付条例》和《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(人社部令第45号)等有关规定,为规范我省拖欠农民工工资失信联合惩戒工作的组织实施,现将《陕西省拖欠农民工工资失信联合惩戒工作细则》印发给你们,请遵照执行。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》的通知(鄂人社发〔2024〕7号)

各市、州、县人力资源和社会保障局:现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》印发给你们,供仲裁办案时参考,不能作为裁决依据直接引用.法律法规、司法解释有新规定的从其规定.仲裁办案过程中遇到新情况、新问题,请及时向省厅报告.

人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知(人社部发[2024]5号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为贯彻落实习近平总书记重要批示精神,巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果,进一步规范职业技能培训管理,促进劳动者技能就业,经商财政部同意,现就有关工作通知如下。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省社会保险基金监督举报工作管理实施办法》的通知(赣人社规﹝2024﹞1号)

2024年1月18日各市、县(区)人力资源社会保障局:为了规范社会保险基金监督举报管理工作,切实保障社会保险基金安全,现将《江西省社会保险基金监督举报工作管理实施办法》印发给你们,请结合实际抓好贯彻实施。(此件主动公开)江西省社会保险基金监督举报工作管理实施办法第一章总则第一条为了规范社会保险基金监督举报管理工作,切实保障社会保险基金安全,根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险基金监督举报工作管理办法》(人力资源和社会保障部令第49号)和有关法律、行政法规,制定本实施办法。

2024年福建省人力资源和社会保障工作会议在福州召开

2月4日,2024年福建省人力资源和社会保障工作会议在福州召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神、二十届二中全会和中央经济工作会议精神,贯彻落实全国人社工作会议、王晓萍部长来闽调研和省委十一届五次全会、省委经济工作会议要求,总结工作,分析形势,研究部署2024年重点任务。会议传达了福建省委书记周祖翼、省长赵龙、分管副省长林瑞良对人社工作的批示:传达了全国人社工作会议精神、王晓萍部长来闽调研情况:通报公布了2023年“10+3”重点工作项目考评情况和2024年具体项目:福州、厦门、泉州、三明作了经验交流发言:驻厅纪检监察组组长张永生就党风廉政建设和反腐败斗争作了讲话。福建省人社厅党组书记、厅长孔繁军出席会议并讲话。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

马克思恩格斯的社会保障思想及其对西方社会保障制度建立的影响

现代社会保障制度最早出现于西欧国家。马克思恩格斯在批判西方资本主义社会时,对劳动者权益、民生福利等社会问题提出了自己的看法并逐渐形成了早期社会保障思想。马克思恩格斯社会保障思想的产生有其特定的经济、政治、社会和文化背景,是在批判吸收欧洲启蒙思想家的人道主义精神、英国古典政治经济学的劳动价值理论和法国空想社会主义的和谐社会思想的基础上形成的。马克思恩格斯的社会保障思想包括对资本主义社会保障的批判和对社会主义社会保障的构想。实现人的自由全面发展是马克思恩格斯社会保障思想的核心和终极目标。整体而言,马克思恩格斯社会保障思想在西方现代社会保障制度的建立过程中发挥了不可忽视的作用,客观上推动了西方现代社会保障制度的建立和发展。