“医疗经济绩效”至上消解医院宗旨的启示

"医疗经济绩效"机制具有医家"逐利"性质,是"医家利益"型医疗消费的典型表现,在一定程度上对医院宗旨有消解作用。"医疗经济绩效"至上造成医学人道主义信仰缺失,玷污善良总原则,助长从医人员的随意行医行为,诋毁医德"红利"和医生美德,衰败"医师职业精神",向患者树敌,推崇VIP服务使医疗资源分配不合理、不公平。这些都是消解医院宗旨的危险因素,其将"医家利益"转嫁给医疗消费者,直接引发了医患之间的利益差别、利益矛盾和利益冲突。"医疗经济绩效"至上与消解医院宗旨的因果关系毋容置疑。

医院绩效管理对医疗质量和经济效益的影响研究

中国医疗体制重构的步伐日益前行,提升医疗服务品质,优化医疗资源分布,增长医院的经济收益,已成为医疗管理的重要议题。医院绩效管理——一种评价医生及医务人员的工作品质、效率、风险指数、满意度的新型管理方式,引人注目,建立激励约束机制,推动资源优化分配,提升医疗质量,乃至提高医院的经济效益。医院绩效管理在理论与实践中的价值及影响力已经获得了公认,但在实际执行的道路上,仍面临诸多问题和挑战,仍待进一步的关注和完善。

城乡居民医保整合改善了农村居民的生活质量吗——基于医疗、健康与经济三维视角的政策绩效评估

基于2013—2018年中国健康与养老追踪调查面板数据,采用PSM-DID模型,从医疗、健康及经济三个维度评估城乡居民医保整合对于改善农村居民生活质量的政策绩效,结果发现,城乡居民医保整合提升了农村居民医疗服务利用率,增进了生理、自评健康及生活满意度,并对收入、消费产生积极的溢出效应。从异质性上看,医疗绩效方面,城乡居民医保整合对农村老年人、女性居民及高收入居民的影响效应更大;健康绩效方面,城乡居民医保整合有利于提升农村老年人、男性居民的生理健康水平,以及提升年轻人、高收入居民的心理健康水平;经济绩效方面,城乡居民医保整合对农产品收入、工资收入及社保转移收入的提升效应更大,对高级消费的提升效应大于低级消费。基于此,建议继续深化医疗卫生体制改革,建立农村弱势群体医疗救助机制,充分发挥医疗保险在提升农村居民生活质量方面的积极作用。

加强医保医疗协同 助力公立医院高质量发展——“医保支付制度与医院经济运行论坛”综述

近年来,中国医改不断向纵深推进,公立医院成为深化医改的主要舞台,相关政策密集出台。2019年国务院办公厅下发《关于加强三级公立医院绩效考核的工作意见》,2020年国家卫生健康委下发《关于加强公立医院运营管理的指导意见》,并持续开展公立医院经济管理年的活动,2021年国务院办公厅下发《关于推动公立医院高质量发展的意见》。

省直属与州市级三甲综合医院经济运营比较分析——以某省三甲综合医院为例

通过对省直属与州市级三甲综合医院经济运营现状的分析,寻找存在差距的原因,给出建议,为进一步推动“分级诊疗”医疗格局的形成提供依据,为医院提高经济运营效率提供参考。文章挑选某省经济发展处于中上水平的省会城市及14个州市的23家三级综合公立医院作为分析对象,对比省直属与州市级三甲综合医院医疗水平、医疗效率、经济结构、费用增长的差距。调研发现省直属三甲综合医院的医疗水平、医疗效率高于州市级三甲综合医院,医疗费用增长低于州市级三甲综合医院,经济结构差于州市级三甲综合医院。结果表明,该省同类别同级别医院之间,如三级甲等综合医院,存在医疗水平、医疗效率、经济结构发展不平衡的问题。政府部门和公立医院应从党建引领、政策导向、自身发力等多角度、多层面协调推进省直属和州市级同等级同类别公立医院在医疗水平、医疗效率、经济运行等各方面的前进步伐,补齐短板,更好地解决患者“看病难”的问题,助力“分级诊疗”医疗体系的建设。

探析基本医疗保险中心如何进行人力资源经济管理与绩效考核

随着医疗体制改革的深入,开始实施医药分管方案,在提高医疗效率、为患者提供便利上具有重要作用。但是,医疗保险中心的经济发展却存在一定难度,特别是经济快速发展的情况下。没有足够的经济支持,不但不利于医疗保险中心的发展,还影响着医疗水平的提高。而人力资源经济能反映企业整个的经济发展过程,预测极有可能出现的活动。基于此,本文首先分析人力资源经济内容,然后分析进行人力资源经济管理和绩效考核的措施。

公立医院病种成本核算在绩效管理中的应用分析

随着医疗服务的不断发展和升级,公立医院面临着日益严峻的绩效管理挑战。绩效管理是指通过对医疗机构的运营和绩效进行评估、监控和改进,以提高医疗质量、效率和经济效益。在绩效管理中,病种成本核算作为一种重要的工具,被广泛应用于公立医院中。

探析基本医疗保险中心如何进行人力资源经济管理与绩效考核

医疗保险中心是一种医疗体制,可以帮助提高医疗水平,同时保障患者的切身利益。随着社会经济发展,医疗保险中心在发展过程中,慢慢暴露出许多问题。人力资源经济管理是支持企业发展的基础,它在医疗保险中心也发挥着同样的作用,因此,居民医疗保险中心想要持续稳定地发展下去,必须从人力资源经济管理和绩效考核出发,提出一些建设性措施,从经济层面推动其发展。基于此,本文为医疗保险中心如何有效进行人力资源经济管理提供了一些可行的措施。

居民基本医疗保险中心如何进行人力资源经济管理与绩效考核

最近几年我国一直在推行城乡居民基本医疗保险,大大提高我国城乡居民的生活质量和生活水准,在极大程度上推进我国和谐社会主义建设的步伐,给百姓的生活带来极大的影响和作用,但是在推行工作开展的过程中发现其人力资源管理方面仍然存在很多问题,本文主要研究了居民基本医疗保险中心人力资源经济管理与绩效考核的主要内容和存在的问题,并对如何提高其人力资源经济管理与绩效考核效率提出具体措施,希望能够推动居民医疗保险更好的发展和进步。

我国公共医疗卫生支出绩效分析

近年来,我国卫生总费用的绝对数每年都在上升,但政府预算的公共卫生支出所占比重却逐年减少,与其他国家相比显得总量不足。本文分别从经济、公平、效率三个方面对绩效进行分析,说明我国公共卫生支出的绩效不容乐观,必须重新审视公共卫生支出规模与结构,重新思考应该如何分配有限的资源,提高全民福利水平。

全成本核算经济管理模式应用于医院绩效考核的研究

目的 通过对武警总医院2008年1月～2010年12月开展卫生经济管理三级（院、科、个人）全成本核算方法的业务收入比较,分析全成本核算经济管理模式在医院绩效考核中的重要作用.方法 资料来源于医院信息管理系统,分别对成本核算指标、医疗数质量主要评价指标和经济绩效考评指标进行比较和分析.结果 将全成本核算纳入到医院绩效考核的量化指标中,可使医疗成本降低,收入增加.结论 全成本核算的经济管理模式应用于医院绩效管理中,医院的工作质量和工作效率均显著提高.

我国医疗机构绩效管理历程的文献研究

我国卫生系统绩效管理研究和实践起步较晚，医疗机构的绩效评价也处在探索和发展阶段。《医院管理评估指南》中将社会效益、工作效率、经济运行状况3个方面作为医院绩效评价的主要内容^[1]。各地结合绩效评价的主要内容和实际情况开展了以绩效评价为核心的绩效管理工作，构建评价指标体系，实施绩效管理。

养老金与照护支出“以养节医”的经济绩效研究

使用CLHL2014年数据测评养老金与照护支出的"以养节医"经济绩效,路径模型估计结果显示,养老金与自付医疗支出呈倒U型关系,养老金低于拐点值时,自付医疗支出随养老金增加而增加,超过拐点值之后,自付医疗支出趋于下降;养老金还显著增加了老人的照护支出,照护支出则与自付医疗支出呈U型关系,在老人身体状况较好时,自付医疗支出随照护支出的增加而减少,但当老人身体状况较差时,照护支出对降低自付医疗支出的作用有限。这说明养老金水平要尽量高,照护的介入则要尽量早,才能取得更优的"以养节医"经济绩效。使用2011、2014两期数据的多组比较显示,养老金、照护支出对自付医疗支出的影响作用具有稳健性。建议遵循养、护、医影响健康的内在机理和传导路径,从"治病"转向"治未病";并建议养老金支付方式从递增型生存年金改为递减型生存年金。

医疗设备资产的绩效管理研究

一、问题的提出在传统观念的影响下,很多政府部门和事业单位争购非经营性的资产,一旦这些资产进入使用环节,便疏于对其维护、保养等管理,更不用说对资产使用效率的考察。例如。

医疗行业预算绩效评价的重要性

医院要发展状大，成为全国性和区域性医疗行业的排头兵，就必须加强医院管理。预算管理作为医院管理不可或缺的一部分，在医院管理中具有举足轻重的地位。首先应明确预算在医院运行过程中所起的作用，具体表现在以下几个方面：（1）有利于医院总体目标的实现。（2）可以考核医院某个科室或部门在一定时期内的经济活动和经营成果。（3）有利于各个部门制定目标和明确方向。（4）为医院财务部门、纪检部门、审计部门进行监督控制提供数据支持。（5）能提高效率、节约成本、创造高额的经济财富。

试论医疗绩效评价制度的建立

通过对公立医院评价制度的回顾,并借鉴国际医疗绩效评价经验,探索我国公立医院绩效评价制度的建立与完善,试图通过客观的绩效评价,坚持公立医院的公益性导向,提升管理水平,提高医院的社会效益和经济效益。

浅谈公立医院大型医疗设备绩效评价

1公立医院大型医疗设备绩效评价的必要性1.1财政部门对绩效管理工作的重视为贯彻落实《北京市财政支出绩效评价管理暂行办法》(京财预[2012]272号),2013年12月30日,北京市财政局印发《北京市财政支出绩效评价实施细则》(京财绩效[2013] 2772号)。细则第二章'绩效评价的对象和内容'中,明确指出绩效评价以项目支出为重点,重点评价一定金额以上。

试论基本医疗保险制度的可持续发展——基于发挥医保基金最大绩效的思考

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应，这是法律的规定。对于医疗保险制度的“可持续”，除有完善的法律法规体制、稳定的筹资机制、良好的经办能力及优质的医疗服务并实现城乡统筹一体化管理外，如何充分发挥医保基金最大绩效、使医保制度健康、安全、“可持续”发展，是摆在广大医保人面前重大而迫切的课题。医保基金筹集的原则是“以收定支、收支平衡”。在“收”相对稳定不变、参保人员医疗消费日益增长的情况下，笔者就如何使收到的“钱”充分发挥其最大绩效，在最大程度上满足参保人员日益增长的医疗消费的需求进行探讨，提出医保基金市场化运营的思路、策略和政策性建议。

医院绩效考核中全成本核算经济管理模式的应用

在我国社会经济持续增长的环境下,医疗卫生事业体制改革也迈向了新阶段。医院科学、合理的绩效考核机制对医院今后的发展有着极为重要的影响,为了进一步完善绩效考核制度,越来越多的医院大力引进全成本核算这一新型的经济管理模式,并取得了可喜成效。基于此,本文立足医院绩效考核实际,分析全成本核算经济管理模式的优势,提出具体的应用策略,以期能够推动医院管理水平的提升,促进医院获得可观的经济效益。