工作压力对“千禧一代”员工主动工作行为的影响机制研究

在当今VUCA环境下,企业竞争日益激烈,员工主动工作行为是企业获得成功必不可少的关键之一。通过引用压力认知评估理论和资源保存理论探索工作压力和心理韧性对“千禧一代”员工在工作场所中的主动工作行为的作用机制和边界条件。使用问卷调查对424名“千禧一代”员工的数据进行实证分析,研究结果表明:工作场所中的压力与员工挑战性评估呈U型关系,即低压力和高压力都能引起员工的挑战性性评估。心理韧性加强两者之间的U型关系,进一步影响员工主动工作行为。这一作用路径扩展了员工主动工作行为的前因机制研究,并且为企业从员工压力认知评估角度指导员工主动工作提供一定的管理建议。

浅谈“千禧一代”下传统奢侈品品牌的转型之策——以古驰(GUCCI)为例

在当今各类品牌营销中,"消费者"这一要素都被视为影响品牌营销创新及变革的核心。随着"千禧一代"(Millennials)消费者逐渐成为当前品牌市场的消费主力,掌握其消费观及其消费需求成为各类品牌成功营销的关键。对于传统奢侈品牌来说,来自新兴消费者"千禧一代"的冲击无疑使其意识到品牌转型势在必行。意大利服装奢侈品品牌古驰(GUCCI)作为传统奢侈品牌的代表之一,其针对"千禧一代"消费者所作出的一系列颠覆性的品牌转型战略使其备受青睐,这对于其他传统奢侈品品牌乃至整个品牌市场来说都有着极为重要的借鉴意义。

基于学习视角谈科技产品对我国“千禧一代”的冲击

本文运用文献资料法、访谈法等研究手段,从学习层面出发,探讨了新兴科技产品对我国"千禧一代"的影响。文章分析指出:高新科技产品在变革传统学习方式,使学习资源最优化的同时,也给我国"千禧一代"的健康学习造成了负面冲击。

时代审美观念的变化对服装品牌的影响

中国的发展日新月异,与此同时,国人的审美观念也在逐渐变化。消费者是品牌营销的核心,掌握当今时代消费者的审美变化是服装品牌需要注重的部分。文章通过对国内外品牌的研究,简要分析服装品牌如何在新时代贴合现代人的审美观念,从而成功转型并且迎合消费市场。