如何贯彻实施《劳动合同法》——以“华为事件”为例

"华为事件"的本质是通过"买卖工龄"的手段,达到应对《劳动合同法》强制缔结无固定期限劳动合同义务的目的。贯彻实施《劳动合同法》应当深刻领会立法精神、全面把握主要制度、客观评价实践影响。

新闻驯化:美国媒体关于“华为事件”的议程网络研究

本研究从媒体议程的中观视角切入,通过数据挖掘收集Twitter平台上美国媒体关于"华为事件"的报道数据,利用机器学习和计算机辅助内容来分析美国媒体议程网络。通过美国媒体议程网络中议题或属性的关系图式发现,美国媒体关于"华为事件"的报道呈现出新闻驯化特征,"华为事件"媒体议程网络的设置逻辑与美国政府的对华战略传播密切相关。

中铁二十四局安徽公司：从“华为裁员事件”示中学法

以“华为裁员事件”的生动案例，用深入浅出的语言，对2008年年1月1日起开始施行的《劳动合同法》主要条款内涵和立法原意，进行详细的解释和分析，让大家从启示中认识《劳动合同法》颁布实施的意义。这是中国铁建二十四局安徽公司近日举办的《劳动合同法》培训班中生动的一幕。

浅谈当前经济形势下IT行业的发展状况与未来趋势——从中美贸易摩擦中“中兴”“华为”事件说起

从中美贸易摩擦中的“中兴”“华为”事件说起,论述贸易摩擦对IT行业发展的影响,进而指出为避免受到他人制约,IT行业的出路是增强以自主知识产权为核心的竞争力,随后通过当前国家对IT行业的研发投入分析,指出当前形势下IT行业应抓住机遇,努力实现“中国制造2025”。