北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

“48小时内抢救无效死亡”的工伤认定—东台市海澜服饰有限公司与东台市劳动和社会保障局行政确认案

劳动争议尤其是劳动争议中的工伤认定问题向来是司法过程中的难点，对于司法实践中对当事人证明内容相反的证据人民法院应当如何进行审核认定，劳动行政部门在工伤认定中的调查职责是不是必经程序，《工伤保险条例》中的“48小时内抢救无效死亡”这一工伤认定标准的具体适用等等问题无不体现出劳动争议的复杂性，本文即试图通过对本裳对此类问题进行一定的探讨。

同在一片蓝天下——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景

“农民工已成为北京现代化建设中不可或缺的力量,为北京的经济社会发展做出了重要贡献。”北京市劳动保障局副局长宋丰景用这样两句话开始了与记者的交谈。

工伤认定中“上下班途中”的理解与适用——南通顾艺印染有限公司与南通市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案

我国《工伤保险条例》第14条规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，但是对于如何理解“上下班途中”存有分歧，具体到本案所要探讨的则是．职工王云海的因接送妻子需要走另一较长路线是否为正常、合理的生活需要。作者认为，“上下班途中”的路线要求，应该是一个合理的路线，只要路线没有显失合理、方向正确即可，不应理解为最近、最合理的上下班路线。同时，在工伤案件处理时，不应简单机械地适用法律，而应秉承公平、正义的司法理念。

架起劳务输出桥梁 敲开农民致富大门——访武陟县劳动和社会保障局局长常元升

武陟县劳动和社会保障局在局长常元升的带领下把发展劳务经济作为解决“三农”问题的一个重要突破口来抓，以增加农民收入为目标，以优惠政策为动力，以公有制服务为保障，使武陟县劳务输出人数迅速攀升。

要闻：上海劳动和社会保障局局长祝均一被“双规”

【本刊讯】权威人士向《财经》证实，上海劳动和社会保障局局长祝均一因“涉嫌严重违反财经纪律”，近日被上海市纪委“双规”。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知(京人社监发〔2023〕2号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区综合执法局:为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力资源社会保障行政处罚行为,现将《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》印发给你们,请遵照执行。

建立与完善新世纪的社会保障体系——上海市劳动和社会保障局副局长曹子平接受本刊记者专访

记者：党的十五届四中全会和2000年经济工作会议均提出：要加快社会保障制度建设，完善社会保障体系，请您谈谈这一决定的重要意义。

上海市人力资源社会保障局 市医保局关于印发《上海市工伤康复管理办法》的通知(沪人社规〔2023〕31号)

(2023年11月15日)各区人力资源和社会保障局、医疗保障局,市社会保险事业管理中心、市劳动能力鉴定中心、市医疗保险事业管理中心,各有关单位:为规范和促进本市工伤康复工作,切实保障工伤人员的合法权益,根据《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》,结合本市实际,制定《上海市工伤康复管理办法》。现印发给你们,请认真贯彻落实。

天津市北辰区劳动和社会保障局推行“行政执法建议书”制度

今年初，北辰区劳动和社会保障局充分履行双维护、双服务职能，施行劳动保障监察执法行政建议书制度，维护企业、员工的合法权益，促进和谐稳定。

坚持依法办案 服务快捷高效——记荣获“天津市‘五一’劳动奖状先进集体”称号的天津市蓟县人力资源和社会保障局调解仲裁科

天津蓟县人力资源和社会保障局调解仲裁科不断规范执法服务行为，提高服务质量，扎扎实实地为群众办实事、办好事。2011年以来，该科接待来访人员932人次，解答群众政策法规咨询700人次。处理劳动人事争议案件367件，时效结案率达到100％，为劳动者追索工资、工伤赔偿金、补缴养老保险达437.6万元。为建立和谐劳动关系、促进社会稳定做出了贡献。该科先后获得天津市劳动和社会保障系统优质服务窗口、蓟县文明服务窗口等荣誉称号。

实施“三大助推工程” 促进城乡统筹就业——山东省临沭县劳动和社会保障局农村劳动力再就业工作纪实

临沭县劳动和社会保障局结合本县实际，依靠区域资源优势，全力打造“三大助推工程”品牌，促进城乡统筹就业，成效显著。

不断创新 筑牢社会“安全网”——深圳劳动和社会保障局推进社会保险工作走上新台阶

衡量社会保险改革成败的标准之一是社会保险基金能否维持收支平衡,并有一定的结余。截至目前,深圳市社会保险基金不仅从来未出现赤字,相反却有较大的积累,这足以应对深圳市人口老龄化和社会保险待遇支付高峰期的到来。

劳动保障的快车驶向信息“高速”——敦化市劳动和社会保障局加强信息化建设工作侧记

www．dhld．gov．cn这个网址对于敦化市的网民甚至众多的劳动者来说，已不再陌生。这是敦化市劳动和社会保障局以创新的思维、科学的理念建立的自己网站。网站的建立，为敦化市的劳动保障事业写下了辉煌的一笔，翻开了敦化劳动保障工作新的篇章。

江华"民心工程"暖万家——江华县劳动和社会保障局工作纪实

劳动就业篇 近年来,面对"农村剩余劳动力越来越多、下岗失业人员越来越多、4050人员越来越多"的严峻形势,江华县劳动保障局在县委、县政府的正确领导、市劳动和社会保障局的精心指导和全局干部职工的共同努力下,积极采取"市场主导、政府援助、社会扶持、自谋职业"的应对措施,努力开辟多元化渠道,经过艰苦的探索,全县的就业和再就业工作,从最初的"摸着石头过河",到现在已逐步走出一条因时制宜、"因地制宜、因人制宜"的特色之路.

朝阳区劳动和社会保障局：服务为本 创新为先

北京市朝阳区劳动和社会保障局成立于1972年8月，是综合管理全区劳动和社会保障工作的职能部门。该局在市区两级政府的领导下，坚持“以素质树形象，以创新促发展”，规范管理，狠抓落实，各项工作都取得了实际成效。

创新，成就劳动保障新事业——南宁市劳动和社会保障局“创新年”活动记实

2007年以来。南宁市劳动和社会保障局积极响应市委、市政府“创新年”的号召。以求真务实和敢为人先的开拓精神。对40多项管理规章制度进行了修改、补充和完善。强化了“一牌两卡三联系”干部管理制度，推出了预约服务、柜员制服务、一站式服务等惠民举措，提升了行政效能。彰显了“执政为民、以人为本、和谐发展”的风范。