组织面子文化对员工亲组织非伦理行为的跨层“双刃”效应研究

作为根植于中国本土的重要文化符号,面子常被看作分析中国人心理活动和行为导向的关键切入点。在过去的半个多世纪里,已有相当多学者对面子的内涵及影响效应进行了研究,然而现存文献多集中在个体面子观念对行为选择的影响上。本文基于认同理论和社会交换理论构建的多层线性模型指出,组织“挣面子”文化和“护面子”文化将分别对员工道德认同造成正向和负向的跨层影响,进而对亲组织非伦理行为产生“双刃”效应。因此,企业管理者正确看待面子文化,确保集体荣誉感不走样;重视员工道德教育,树立正向职场伦理价值观;灵活调整关系契约,降低员工非伦理行为。

并购业绩承诺、风险承担与企业创新绩效

作为交易估值事后调整的不完全并购契约安排,我国现行的业绩承诺制度将如何影响国家创新驱动战略的实施,值得进一步探讨。以2010~2019年我国A股上市公司并购数据作为研究样本,基于风险承担视角完整呈现业绩承诺制度对并购企业创新绩效的“双刃”效应和差异化路径,试图在更完整的框架下讨论并购业绩承诺的有效性。研究发现,业绩承诺与并购企业创新绩效之间存在显著的倒U型关系。进一步分析发现,企业风险承担水平在业绩承诺与并购企业创新绩效之间具有非线性中介效应。