基于扎根理论的创业类人才项目绩效评价结构模型及指标体系研究——以江苏省“双创计划”创业类人才项目为例

人才是经济社会发展的第一资源。近年来,各级政府围绕创新驱动发展战略目标和产业转型升级现实需要,有针对性地推出了一系列人才计划。如何检验和评估人才计划实施成效,进一步推动人才计划提质增效、激发人才创新创造活力是一个具有重要现实意义的课题。针对人才计划中的创业类人才项目,以江苏省“双创计划”创业类人才项目为例,运用扎根理论对“双创计划”政策文本资料和25个创业类人才项目访谈数据进行开放式、主轴式和选择式编码,借助“过程+结果”双绩效观,提炼创业类人才项目绩效评价的EVG结构维度模型,以此为基础构建创业类人才项目绩效评价指标体系。这一研究对于科学标准地量化评价创业类人才项目的发展质量,进而采取更具针对性的人才集聚措施具有重要参考意义。

江苏双创人才创业类企业绩效评价研究

文章以江苏省“双创计划”2007—2018年立项资助的创业类企业为研究对象,通过开展调查研究和实证分析,深入了解创业类项目实施现状,借鉴国内外评价经验,建立了创业项目绩效评价指标体系,对创业企业运营情况进行绩效评价与指标分析,以挖掘优良企业的发展规律,还分各设区市、产业领域、园区探究了创业企业运营情况。结果显示双创人才创业项目实施效果显著,双创人才创业企业表现出良好的发展势头。文章还对今后的工作提出了相关建议。

江苏双创人才创业类项目研究

文章基于截至2018年的江苏省“双创计划”数据,对“双创计划”创业人才及创办企业的基本情况、区域分布、行业分布、来源特点、发展特征以及取得的效益等进行了梳理和分析,总结出一些规律性的特点,分析这些特点对于深入了解创业类项目和进一步推进人才引进工作都大有裨益。文章还对今后的工作提出了相关建议。