党组织“双向进入”对企业全要素生产率的影响研究

提高企业的全要素生产率是促进我国经济高质量发展的动力源泉,而党组织参与治理是中国式现代化建设的独有策略。本文以2012—2023年我国非金融A股上市公司为样本,探讨党组织“双向进入”对我国企业全要素生产率的影响。研究发现,党组织“双向进入”能够显著提升企业全要素生产率水平;其机理是能促进资产利用效率、提升员工劳动生产效率以及缓解融资约束。深入研究“双向进入”的路径可发现:在国有企业和非国有企业中,党组织参与董事会、监事会和管理层均能促进企业全要素生产率的提升,但其在国有企业中发挥的作用更大。而党中央的政策引导显著促进了企业党组织“双向进入”制度的有效性。本研究为党的“双向进入”政策实施效果提供了大样本经验证据,为促进企业高质量发展、建立中国自主的公司治理理论提供了研究启示。

关于“双向进入”“交叉任职”和党委书记角色认知的思考

党的十五届四中全会《决定》提出：国有独资和控股公司的党委负责人，可以通过法定程序进入董事会、监事会，党委书记和董事长可以一人兼任，董事长、总经理原则上分设。这是对国有企业党的领导权限第一次给予比较明确的界定。我认为，党委书记兼任董事长，是把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来的最佳切入点，但同时也不可避免地会出现党委书记角色多样性的现象。如何避弊趋利，解决好角色“变与不变”的辩证关系，需要在深层次上加以探索。

高专酒店管理专业校企合作模式探讨

高专酒店管理专业培养模式存在教学方式单一、课程内容脱离专业实际等缺陷，而酒店的人力需求对传统的封闭式教育模式提出了挑战。高专酒店管理专业中校企合作具有较强的可行性，“实践基地”模式、“订单培养”模式以及“双向进入”模式是酒店管理专业与酒店之间的校企合作的3种可行模式。

油田改制企业加强思想政治工作的相关探讨

思想政治工作是油田企业的生命线,油田企业在改制过程中必须将经营机制的转换、所有权的变更等与每个职工切身利益结合起来,通过加强思想政治工作,为油田企业的成功改制与转型服好务。