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题名转型背景下“双文化”员工多重匹配感的形成机制
被引量:1
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作者
李晋
李晏墅
张春梅
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机构
南京师范大学商学院
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出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2014年第8期78-88,共11页
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基金
国家自然科学基金青年项目"组织身份认同的差异性对双元绩效影响路径研究"(71202064)
国家自然科学基金青年项目"家族企业传承中的企业家社会资本差异
+2 种基金
战略变革与企业绩效研究"(71302118)
教育部人文社科基金项目"中国情境下的雇佣关系
心理授权与员工态度和绩效的跨层研究"(12YJC630321)
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文摘
社会转型过程中,中西文化的融合使得员工同时内化了传统性和现代性观念,成为"双文化"员工。本文分析"双文化"员工多重匹配感的形成机制,并将员工多重匹配感聚焦在工作匹配感和组织匹配感。结合文化框架转换模型,从工作和组织的视角,将环境因素分为角色明确和组织公平,分析社会转型中"双文化"员工与环境因素的互动,以此界定员工多重匹配感的形成过程。研究发现,过程明确与传统性相符,促进了员工的工作匹配感;程序公平与现代性相符,促进了员工的组织匹配感。本文还对目标明确与分配公平的理解进行了扩充,为管理实践提供了参考依据。
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关键词
“双文化”员工
多重匹配感
角色明确
组织公平
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Keywords
bicuhural employees
multi-fits perceptions
role clarity
organizational justice
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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