以价值创造为核心的国有钢铁企业“双生”竞争战略体系构建与实施

三钢居安思危,基于“价值创造”理念,统筹“内生外延”布局,挖掘制造产业“内生”竞争优势,拓展外部钢铁产业链“外生”竞争优势,构建“双生”价值创造竞争战略。概述了三钢基于价值创造的竞争战略框架,详细阐述了挖掘内生动力、拓展外生动能的具体实践,及其产生的良好成效,以期为同行企业提供参考。

大国竞争语境下美国战略传播体系:演进特征、运作模式及经验思考

[研究目的]美国的战略传播体系是其国家战略的重要支撑,也是其在所谓“大国竞争”时代对其他国家进行意识形态渗透与舆论攻击的重要手段。该文拟通过对美国战略传播体系演进特征与运作模式的系统研究,在指出其为霸权护持目的服务的同时,总结其优势特点,为中国国际传播能力建设提供相关借鉴。[研究方法]采用实证研究法,通过系统梳理新世纪以来美国颁布的战略传播文件分析其演进特征,并结合美国开展战略传播行动的具体案例剖析其在大国竞争语境下战略传播体系的具体运作模式,最后通过分析其开展战略传播行动的效能总结相关优势,提出对我国际传播体系建设的有关思考。[研究结论]从概念提出到体系成熟,美国的战略传播体系在演进过程中逐步实现了从军方主导到军民一体,从单一部门负责到跨职能部门整合运转,从单一目标信息投送到全领域舆论攻势的发展,形成了全政府协同、政府——社会联动、盟友追随配合的运作模式,并在政府机制协调、国家舆论力量统筹等方面具有明显优势,值得我们深入研究。

大国竞争中的《国防工业战略》:动因、特点及启示

深入剖析《国防工业战略》文本,从背景动因、创新举措、显著特点等层面进行梳理提炼,并据此进行评鉴。美国此部《国防工业战略》具有对抗性、生产性、动员性、联合性等特点,但它无法从根本上解决美国霸权野心与国防工业能力之间的矛盾,国际国内两方面举措的推进预计都将面临巨大困难。我国可通过巩固提高一体化国家战略体系和能力,加强国防工业能力的安全性、灵活性和融合性建设加以应对。

国家战略科技力量创新保障体系建设的思考

国际科技竞争,比拼的主要是国家战略科技力量。党的二十大报告提出要“完善科技创新体系”,“提升国家创新体系整体效能”。2023年3月发布的《党和国家机构改革方案》提出,组建中央科技委员会,重新组建科学技术部,这有助于加强党中央对科技工作的集中统一领导。

加强企业人力资源战略管理提升企业竞争力

新经济时代的现代企业人力资源战略规划管理,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性;应当始终站在企业最高战略的高度,充分审视企业自身的资源条件和外部环境,在企业愿景、目标以及战略规划的指引下,持续推进企业人力资源管理的变革,革除企业人力资源管理缺陷,健全企业人力资源管理体系,建立和运用适合于企业不同发展阶段的现代企业人力资源战略管理方略,助力企业走上不断发展壮大的康庄之路。

面向战略性新兴产业的竞争情报服务:需求分析与体系构建

战略性新兴产业的战略部署、政策引导、产业布局、产业结构调整、产业技术的创新都需要大量的竞争情报作为支撑。文章从政府、产业、企业3个层面定义了竞争情报服务需求,提出了一个支持战略性新兴产业的竞争情报服务体系,讨论了它的内涵和原则、构成、工作流程、产品形式等问题。

建立战略管理体系提高企业竞争力

从战略管理的含义出发,阐述了战略管理的三个层次和战略管理的特点,继而对战略管理对公司的重要性进行论述。进一步阐述了战略管理建设与实施过程,战略管理体系的构建与职能以及战略管理体系的建立对企业提高竞争力的作用。

竞争战略与薪酬体系匹配对企业绩效的影响

通过研究发现,我国企业的薪酬体系与竞争战略具有一定的匹配关系。防御者战略与机械薪酬体系、前瞻者战略与有机薪酬体系匹配时,能产生较好的企业绩效。竞争战略与薪酬体系匹配通过人力资源效能中间变量对企业绩效产生积极影响假说没有得到完全支持,数据分析表明,只存在部分中介效应。

两极体系下大国战略竞争的演化

国际关系学界对两极体系的理解压倒性地来源于美苏冷战这一个案例,现有理论对更广阔历史时空中两极战略互动的多样性无法作出有效解释。随着中国崛起和中美两极化趋势的突显,两极体系理论需求的迫切性和现有知识的贫乏性之间的矛盾日益突出。本文综合运用演化博弈和案例研究方法,探究了两极体系下两个超级大国战略竞争的演化规律。博弈模型显示,两极体系下的大国战略竞争存在内生性的自我“刹车”机制,当竞争成本与竞争目标价值的比值足够高时,这种“刹车”机制就会发挥作用,促使竞争双方尊重彼此的利益边界,降低双方的对抗程度;反之,战略竞争则会持续或升级。案例研究发现,多种具体因素会影响战略竞争的成本—价值比不断发生变化,从而导致真实世界中的两极竞争过程千差万别,但这些演化过程都遵循本文模型所揭示的演化机制。当今时代战略竞争的成本—价值比比历史上任何时候都要大,这决定了中美竞争将“注定缓和”而不会“注定一战”。

企业人才竞争战略的竞争力评价指标体系研究

全球范围内的人才竞争越来越激烈,企业对人才竞争战略也越来越重视。而科学进行人才竞争战略决策的前提是对企业人才竞争力的准确衡量,此问题可通过构建人才竞争战略的竞争力评价指标体系得到解决。因此在深入剖析人才竞争战略实质的基础上,提出人才竞争战略的效果可分为动作性影响和非动作性影响两类的观点;并以人才需要为切入点,通过对人才择业、离职因素及最佳雇主评选等文献的分析,确认了人才竞争战略的竞争力评价初选指标体系,运用层次分析法确定各指标的权重,依据权重进行指标筛选,从而构建了人才竞争战略的竞争力评价指标体系。此指标体系的构建,为人才竞争战略的评价及其竞争效果的衡量提供了分析方法,从而为企业科学地进行人才竞争战略决策奠定了基础。

国家竞争情报战略实施及体系构建研究

国家竞争情报研究是竞争情报研究领域中的一个新方向,但其自身的发展还不够完善。本文首先通过对国家竞争情报研究范畴的界定,来确定国家竞争力研究在其中的地位,接着探讨提升国家竞争力的方略,即国家竞争情报战略的实施,以及国家竞争情报体系的构建,以期丰富国家竞争情报研究。

基于核心竞争力的战略管理体系初探

本文从核心竞争力的重要性开始,阐释了核心竞争力的含义,指出核心竞争力与企业战略管理相互偏离的问题,并有针对性的构建了市场定位、争夺优势资源、企业能力战略三位一体的战略管理体系。

构建战略成本管理体系 提高油气勘探开发企业竞争力

石油企业的竞争，主要是价格的竞争，价格的竞争归根到底就是成本的竞争。为实施我国“利用国内外两种资源、两种资金、两个市场，跨地区、跨行业及跨国经营”的发展战略，应对国际大型石油公司的挑战，我国油气勘探开发企业必须在加快改革、改组、改造的基础之上，有效地实施低成本发展战略，从战略高度强化对成本动因的认识与分析，努力提高国际竞争力，以求在国际竞争中立于不败之地。

基于“蓝海战略”的能源竞争力评价指标体系研究

在"蓝海战略"思想指导下,尝试将"蓝海战略"的核心思想与竞争思想进行融合,研究能源竞争力问题。首先,构建了基于"蓝海战略"的能源竞争力评价指标体系,该指标体系综合考虑了能源、经济、环境3方面因素,根据各个二级指标构建了9个三级指标,最终选定了19个四级指标,能够客观反映能源竞争力的具体情况;其次,介绍了赋权方法中的G2法,利用该方法确定了各个指标的权重;最后,提出利用线性加权方法对能源竞争力进行评价。

论提高我国外贸国际竞争力的战略工程体系

论提高我国外贸国际竞争力的战略工程体系潘永源外贸国际竞争力是一国综合国力的重要组成部分，也是一国政治、经济、科技、文化等方面水平的综合反映。改革开放以来，在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下，我国对外贸易取得了举世瞩目的伟大成就，外贸实力明显增...

我国农业强国建设的成就、挑战与战略取向

强国必先强农,农业强国建设是社会主义现代化强国建设之路上的重要战略部署,是立足国情农情面向中华民族伟大复兴的历史选择,具有丰富的科学内涵。农业强国是一个现代化和国际比较概念,主要体现在供给保障强、科技装备强、经营体系强、产业韧性强、竞争能力强、绿色发展强六个方面。我国农业发展已经取得举世瞩目的成就,但相对于农业强国的要求仍存较大差距,对此可重点从农业劳动生产率视角进行透视。建设农业强国的关键是提升农业劳动生产率,要加快建设现代化的农业体系,推动乡村“五大振兴”,特别是要坚持数智化创新方向,注重运用现代科技提升农业劳动生产率。

对于建立旅行社集团国际化经营战略与营销竞争力评价体系的初步探讨

在对国际竞争力评价理论与方法的文献综述的基础之上,提出了旅行社集团国际化经营战略与营销竞争力评价体系的基本框架,并分别从集团整体、战略、营销3个子系统对框架进行了初步探讨。

建立专利战略体系 提升山西省优势产业的竞争力水平

从政府各部门应重视制定专利制度和政策、建立并完善基层单位的专利工作体系、加强专利战略的组织和专利意识的培养等方面,提出增强山西省优势产业及高新技术产业的整体竞争力水平的方法和建议。

构建新的人才战略体系 全面提高企业竞争力

市场的得失是暂时的 ,而人才的竞争将是持久的。有关产品营销 ,科技创新等“物”的策略已是举世公认的 ,而人才战略目前只是一个“物”的派生战咯。面对WTO的挑战 ,必须将人才问题放到战略的高度来思考与运作 ,系统研究企业竞争力构成得知 。

如何发展壮大战略性新兴产业

加快发展新质生产力,要大力推进现代化产业体系建设。作为现代化产业体系的重要组成部分,战略性新兴产业已成为引领未来发展的新支柱、新赛道。近年来,我国战略性新兴产业不断发展壮大,但国际竞争力有待提升,特别是创新基础能力依然不足,一些关键技术还存在“卡脖子”问题。产业发展迫切需要加快从引进创新、模仿创新向自主创新转变。