以人为本 向改革要警力──重庆南川市公安局“双改”、“双聘”侧记

重庆南川市公安局１９９８年８月大力开展了“双改”、“双聘”改革。市局党委一班人，结合南川治安实际和队伍建设状况，坚持实事求是的科学态度与开拓进取的改革精神相结合，大胆地提出了“以人为本的思想”，走出了一条具有南川特色的改革之路。经过近两年的实践，取得了较大的成功，调动了积极性，激发了全局民警的活力，公安业务工作和队伍建设都上了一个新台阶，达到了社会各界和人民群众、党委政府、公安机关和民警自身“三个满意”的目的，相继获得了重庆市优秀公安局、全国优秀公安局等光荣称号，局长唐建华受到江总书记等党和国家领导人的亲切接见。思考：国家和单位要研究出台一些与任期相关的法规或办法，用以规范和巩固人事改革成果；人事竞争就是营造客观、公正。平等、举贤的氛围，给人有一个参与竞争显露才华的机会；改革是一个连续的运动过程，要通过经常性的改革来实现最佳的效果；改革事实上是一种管理方法，是给在岗人员有一种危机感和压力感；灵活地处理好坚持党管干部原则与群众选举竞争上岗问题。

尝试“双聘”改革 促进业务发展

“双聘”即领导干部聘任,一般干部聘用;实行全员定岗定员考核,即按存款任务、工作量、核算质量、服务质量、管理制度等5个方面分别设立31个考核指标,由有关部门分别按季进行考核,再由人事部门综合汇总;对工资以外的各种奖励、津贴、创收按完成指标情况拉开档次进行分配。工商银行巴音郭楞自治州库尔勒市支行革除“干部终身制”与分配上的“大锅饭”弊端,对人事制度与分配制度改革进行了有益的尝试,调动了干部职工的积极性,促进了各项业务的发展,值得借鉴。

“双聘导师”制——马克思主义理论专业研究生培养的新方式

为了提高马克思主义理论专业研究生的理论水平,同时给学生提供更多的实践机会,锻炼提高学生适应社会的能力和就业竞争能力,吉林大学马克思主义学院实行了新的马克思主义理论专业研究生培养方式——"双聘导师"制,从而达到了进一步完善研究生的培养机制并充分发挥了导师们的综合优势以及明显提高研究生创新意识和就业能力等目的。

为职业教育“走出去”打造“双聘+双语+双师”教学团队——以中赞职业技术学院为例

随着中国“一带一路”倡议的不断实践,职业教育“走出去”和企业“走出去”已经取得一定成效,2019年,中赞职业技术学院正式成立。如何充分发挥中国标准的作用、提升赞比亚职业教育的水平,师资成为发展关键。该文通过对赞比亚师资力量以及“走出去”院校和企业的师资进行了分析,提出了构建“双聘+双语+双师”的三师教学团队,并提出解决办法。

实行“双聘”制 经营出活力

山东省潍坊市潍城信用联社从１９９５年组建始，就尝试把竞争机制引入人事管理，在用人制度上推行“双聘”制，对联社机关中层干部和信用社正副主任实行定位聘任；对职工实行定岗聘用。三年来的实践证明，“双聘”制的实施，对联社上下形成能者上、庸者下、上岗靠竞争、分...

对潍城区联社实行“双聘”制的调查

随着农村金融体制改革的不断深化,同行业竞争日趋激烈。农村信用社作为农村金融体系的一个重要组成部分,在激烈的市场竞争中,如何求得生存和发展,如何调动全员的工作积极性,取得最佳经营效益。山东省潍坊市潍城区信用联社进行了有益尝试。他们把竞争机制引入干部管理,破除领导干部终身制,于1995年3月份对联社中层干部和各信用社主任、副主任级干部实行聘任制,对职工实行了聘用制,取得了明显效果。为了总结推广这一经验,我们进行了一次专题调查。 一、实行“双聘制”的基本做法 1.正确分析形势,把握改革机遇。潍城区信用联社是去年元月份随行政区划改革,新组建的单位,辖7处信用社。

“双聘双辅双镶嵌”高校党建引领班级思想政治工作创新模式研究

高校党建与思想政治工作相互依存、相互依托。为强化高校党建对思想政治工作的引领,我们创建了“双聘双辅双镶嵌”高校党建引领班级思想政治工作创新模式,并就其内涵、运行方式、可行性、时代价值、实施路径进行探讨研究,旨在推动高校党建与班级思想政治工作有机融合,助力高校育人工作水平全面提升。

论学科教学论教师“双聘制”的构建

学科教学论教师的专业发展具有实践性导向，要想提升教师教育质量就必须重视学科教学论教师的专业发展，尤其要关注学科教学论教师实践性知识的获得。学科教学论教师“双聘制”有利于解决当前学科教学论教师专业发展理论与实践相脱节的问题，并提高学科教学论教师队伍的整体素质和水平。

如何深化国有商业银行改革

从深化国有商业银行改革视角，针对改革实践面临的主要问题，指出深化这一改革的设想：１．理顺产权关系；２．政企严格分开；３．全面推行资产负债比例管理；４．转换国有商业银行的不良资产；５．扩大经营范围，实现综合性经营；６．推行“银行工程”；７．建立现代企业制度，促进银企“双向”选择；８．建立“聘任、聘用”制度；９．加强金融监管。

教育部门干部人事管理制度改革浅议

教育部门干部人事管理制度改革要大力推行“双聘”制度 ,深化职称改革 ,严格考核制度 。

谁来当办公室主任最合适?

已是深夜10点多了,市化工局的党委会议还在继续召开。 1994年12月,这个局根据市委关于对市直机关干部实行“双聘”的精神,对办公室主任进行议定。经过群众推荐、民主评议和组织考核三个程序,筛选出了三个人选,这三个人究竟谁最符合办公室主任的任职条件,党委一班人举棋难定。 人选之一赵胜,30岁,党员,大专毕业。

积极稳妥地实行干部制度改革

积极稳妥地实行干部制度改革魏秀芬，刘胜利海淀区供销社下属１８个基层企业，共有职工３４６４人，其中干部３１９人。为了适应社会主义市场经济的需要，深化供销社体制改革，从８８年开始试行干部制度改革，９２年全面实行，给企业注入了生机与活力，促进了企业的改革与...

搞好劳动人事制度改革

搞好劳动人事制度改革王洪峰工商银行黑龙江省松原市支行大力改革劳动人事制度，推动了银行各项业务的发展。通过机构改革及“双聘制”、“全员劳动合同化管理”，三年来职工队伍素质和工作效率不断提高，经营管理出现飞跃。一、合理设置机构。在市行机关机构改革中，市支...

短文荟萃

创建中心库服务基层行颜丽生刘颂仁工商银行湖南省邵阳市分行为适应集约化经营的需要，不断开拓为基层服务的新领域，于１９９７年成立了中心业务库。同城４个支行５７个营业网点的库款守卫、头寸押运、现金调度归口中心库统一运作，收到了“服务基层、强化安全、增加效益...

围绕效益作文章 走活经营一盘棋

围绕效益作文章走活经营一盘棋□殷树基彭建国山东省潍坊市潍城区农村信用联社是１９９５年元月份新组建的单位。所辖７个信用社、１个营业部、２６个信用分社，共有干部职工３０３名。两年来，我们紧紧围绕搞活业务经营这一中心，从强化人事管理、塑造信合形象、完善管理...