“同工同酬”与妇女解放:以农业合作化时期的和顺县为例

"同工同酬"是农业合作化时期中国共产党激励妇女参加生产的一项重要政策。以山西省和顺县为研究个案,可以阐释以加强思想教育、提高生产技术、简化家务劳动、开展劳动竞赛、完善工分制度等为主要内容的"同工同酬"政策实施策略。"同工同酬"政策在提高妇女生产积极性、保证农业生产计划按时完成、推进男女平等方面具有重要意义,但其在实践过程中也存在局限。"同工不同酬"现象始终存在,真正意义上的"男女平等"无法在短期内实现。

对劳务派遣中“三性”及“同工同酬”的几点思考

我国《劳动合同法》修正案于2013年7月份开始实施,这次的修改主要目的在于规范劳务派遣制度。在此修正案中,对一直以来引人疑惑的"三性"含义进行界定;同时,也进一步完善了"同工同酬"的规定。但是,这些规定仍然有不完善的地方,如对"三性"中辅助性、替代性的界定不够详细,缺乏可操作,对"同工同酬"的规定也不能排除实际操作存在的缺陷。针对这些实际存在的问题,首先应该在立法上进一步清晰完善,其次是要具体落实连带责任制度,最后还要有良好的监管体制。只有这样劳务派遣制度才能真正得到合理的施行,劳务派遣员工的权益才能得到真正意义上的保障。

20世纪50年代水土保持运动中的妇女动员——以陕西绥德为例

水土保持是集体化时期黄土高原地区一项伟大的社会工程。20世纪50年代,随着农业集体化的推进,绥德县的水土保持工作持续深入,劳动力不足的问题随之凸显,成为制约水土保持工作顺利开展的主要障碍。绥德县委将发动妇女作为解决这一困境的重要举措,并通过思想动员、贯彻"以方计工,同工同酬"、解决妇女生活拖累和技术瓶颈以及典型塑造等诸多方式,成功地发动广大妇女投身水土保持工作。妇女的积极参与大大推动了水土保持的进程,为发展山区农业和根治黄河水患作出了巨大贡献。

从劳务派遣制透析建筑业和谐劳动关系的构建——基于A公司225名员工的调查

在经济新常态下,和谐劳动关系有助于实现企业和员工的"互利双赢"。为了解建筑业劳动关系的现状及有效构建和谐劳动关系,随机选取A公司225名员工进行问卷调查,利用本次调查数据,对A公司劳动关系现状进行描述性研究。通过变量间的交叉分析,研究发现,相对于正式员工而言,劳务派遣制员工在工资收入和福利待遇方面满意度较低,而对《劳动合同法》的认知程度较高,对整体工作满意度较高,进而深入分析产生差异的原因,并从劳务派遣制角度提出构建和谐劳动关系的若干思考。