四位一体模式个体标准化功能锻炼对股骨骨折患者肢体肿胀及功能独立性的影响分析

目的探究在股骨骨折患者康复护理中应用四位一体模式个体标准化功能锻炼对患者肢体肿胀与功能独立性的影响。方法选取2020年1月—2022年1月湖口县中医医院骨伤科收治的76例股骨骨折患者作为研究对象,根据患者住院号单双数分为参照组与研究组,各38例。2组均实施常规护理干预,研究组予以四位一体模式的个体标准化功能锻炼,比较2组干预前后肢体肿胀程度、功能独立性量表(functional independence measure,FIM)评分和术后并发症发生率。结果干预后,研究组肢体肿胀程度小于参照组(P<0.05)。干预后,研究组FIM量表评分高于参照组(P<0.05)。研究组术后并发症发生率低于参照组(P<0.05)。结论在股骨骨折康复护理中应用四位一体模式的个体标准化功能锻炼可缓解患者肢体肿胀,提高其生活独立能力,降低并发症发生风险。

“四位一体”煤矿标准化作业流程的创新实践

实践表明,矿井多数事故源于生产时员工作业步骤的疏漏或错乱,而执行标准化作业流程能够有效规避事故的发生。为有效规范员工的作业行为,实现规范达标、保障安全生产,河南能源永煤公司永锦云煤一矿结合矿井实际,总结出危险预知、安全站位、安全确认。

高校全员大安全责任制建设与岗位安全标准化实践探索

国内实验室安全管理水平严重滞后于高校学科建设快速发展步伐与安全环境的要求。通过对新安全生产法等文件解读,开展全员参与、全过程履责的大安全观制度建设,提高实验室管理整体安全性。从安全风险防控系统性视角,构建以岗位作业行为标准化、岗位作业环境标准化及岗位安全信息标准化为主要手段的可目视化标准化管理模式,实现高校实验室安全管理模式由经验粗放型、分散化管理向精细化、目标化、责任制、标准化管理转变;打造全员、全组织安全责任制全过程全覆盖,形成高校全员全方位安全责任内生机制,推动构建“大安全”管理体系,为实验室安全治理体系与治理能力现代化提供有益探索。

北方“四位一体”生态农业模式标准化结构设计

"四位一体"生态农业模式是我国北方生态农业发展中最为典型的模式之一,本文根据北方地区的社会经济条件和资源特点,对"四位一体"生态农业模式的构成体系进行解析,并对其中的关键技术参数进行遴选,确定其标准值,最终确定了北方"四位一体"生态农业模式标准化结构设计标准。

高职四位一体实训基地标准化管理建设浅论

实训基地的建设与管理是高职院校内涵式发展的重要组成部分,如何进行有效的管理,使之能为高职院校的人才培养服务,真正提升高职院校学生的岗位技能、职业素养,是目前众多高职院校正在研究的课题。就如何将标准化管理引入高职院校的实训管理中,为学生创造一个真正的职业环境进行阐述。

标准化健康教育结合四位一体康复模式对乳腺癌术后患肢功能锻炼依从性的影响

目的探讨标准化健康教育结合四位一体康复模式对乳腺癌术后患肢功能锻炼依从性的影响。方法该院接受乳腺癌改良根治术+腋窝清扫术的患者95例,将2016年7—12月收治的48例患者设为对照组,将2017年1—6月收治的47例患者设为观察组。两组均采用标准化健康教育,观察组加用四位一体康复模式对患肢功能锻炼进行健康指导。结果观察组术后7~10天及>10天的住院期间功能锻炼完全依从率明显高于对照组,出院后随访3个月、6个月时的功能锻炼依从性各维度评分及总分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论标准化健康教育结合四位一体康复模式,可明显改善乳腺癌术后患肢功能锻炼依从性。

“四位一体”的基层党建工作标准化建设探索与实践——以中电科仪器仪表有限公司为例

文章以中电科仪器仪表有限公司为例,以国有企业混合所有制改革为背景,针对国有企业党支部存在的党员和党组织作用发挥不到位、部分兼职党务工作者能力不强等问题,以签署党建责任书、量化支部任务及标准、定期提醒检查、加强支部考核为主要内容,构建了一套"四位一体"基层党建工作标准化建设模型,层层压实了基层党建工作责任,使党支部工作可量化、可落地、可考核、可评价,增强了广大党员职工对党建工作的认可,提升了党支部工作的科学化、规范化水平,为公司实现高质量快速发展提供了强有力的支撑。

企业岗位标准化工作探讨分析

本文从使用标准的角度入手分析岗位标准化工作,探讨了实施岗位标准化工作的意义、思路方法、实施要点及实施情况,分析了岗位标准梳理工作对标准体系的重要性。

岗位安全标准化作业的研究与实践

通过肘神龙汽车有限公司历年工伤事故的统计分析,提出研究岗位安全标准化作业的必要性。该研究采用了风险管理方法,以生产岗位作业中危险、有害因素为对象,通过工作前、工作中、工作后和本岗位应急与对策等四个环节,对员工的作业行为进行控制,并充分考虑了正常、异常及紧急时的各种作业情况。在岗位安全标准化作业研究工作程序中详细阐述了岗位安全标准化作业指导书编写步骤,并给了一套切实可行的编制流程图。该研究提出的岗位安全标准化作业结构模型和岗位安全标准作业指导书的系统管理思想可为相关行业推广应用此项研究提供参考。

基于标准化岗位的航天火工品数字化快速工艺及其应用

针对航天火工品现有工艺编制过程中存在一致性差,编制时间长,对工艺人员个人水平依赖度高等问题,提出了一种基于标准化岗位的数字化快速工艺技术。首先,通过产品流程梳理建立岗位标准体系,涵盖所有产品涉及的岗位;其次,对岗位内容进行标准化,具体内容包括:岗位通用工艺文件、岗位操作守则、岗位标准操作手法、岗位数据记录模板等;最后,利用数据库将产品生产过程与标准岗位内容进行关联,实现产品工艺的快速编制。试运行结果表明,基于标准化岗位的快速工艺能提高工艺的编制效率和准确度。

标准化病人在护生社区岗位胜任力培养中的应用效果分析

目的:以标准化病人技术为基础,采用情景模拟教学法,在社区护理课程家庭访视实践教学环节引入标准化病人,分析其在护生社区岗位胜任力培养中的应用效果。方法:选择《社区护理》教学中家庭访视单元,采用实验对照研究方法,对本校2015级64名护理专业本科生随机分组,试验组和对照组各32名,试验组采用SP情景模拟教学,对照组采用传统的情景模拟教学。实施前完成社区家庭访视实践手册制定、案例脚本编写、SP选取与培训等工作;实施中进行分组模拟演示;实施后分别对两组学生进行社区家庭访视技术操作流程、护生社区岗位胜任力以及情景模拟教学满意度的评价。结果:试验组护生在家庭访视技术操作流程得分和岗位胜任力的6个维度得分均显著高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);且在情景模拟教学满意度评价中,试验组护生对课程满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:SP引入社区护理教学有助于培养护生的岗位胜任力,激发学生学习兴趣,提高社区护理实践教学质量,但同时也存在一定的应用局限性。

基于非标准化考核教学模式提高医学影像专业学生岗位胜任力的教学探讨

随着医疗教育改革的发展,岗位胜任力已经成为国内外医学院校医学影像专业人才培养的目的与要求。文章探讨在医学影像学专业“影像诊断”课程的教学中,采用基于非标准化考核的教学模式,加强影像思维及临床胜任力的培养,加强教学师资队伍的建设,加强理论教学与实践教学相结合,构建科学的教学评价体系等多元化的措施,提高医学影像专业学生的实践能力、进入工作岗位后的岗位胜任力及服务意识,为国家培养高素质实用型医学影像专业人才。

标准化模型在采供血机构从业人员岗位培训考核中的探索

目的通过岗位培训考核建立"标准化模型",规范开展采供血机构从业人员岗位培训,提高从业人员的基本专业素质和上岗能力。方法以"标准化模型"建模,开展采供血机构从业人员标准化模型的岗位培训考核。2016年7月-2017年6月,以标准化的培训学习材料和培训标准进行集中培训,由全省集中培训师资库的专家进行授课,以标准化的理论测试和实践操作的合格标准进行评判,对考核结果进行评价和监督。结果 1年期间全省采供血机构共参加集中培训356人,参加理论测试379人,实践操作考核合格339人,总合格率89.4%,两次考试合格率的差异无统计学意义(P>0.05)。其中,Ⅰ类人员合格率为85.1%,Ⅱ类人员为98.7%,Ⅲ类人员为94.8%,Ⅱ类和Ⅲ类的合格率高于Ⅰ类(P<0.05)。结论通过标准化模型的应用,促进教育培训资源标准化,进行规范的培训考核,严格掌握考核评估标准,将有利于提高教育培训的质量,也有利于提高采供血机构从业人员的专业素质。

构建全科医生、护士标准化岗位培训的新模式

探索构建全科医生、护士标准化岗位培训的新模式,加快我国全科医生、护士标准化培训新模式构建,对提高社区卫生技术人员的水平,提升社区卫生服务的质量,从根本上解决绝大多数人"看病难、看病贵"的问题,维护社会的稳定,具有重要意义。

基于流程的连锁企业岗位标准化研究

基于流程的岗位标准化是连锁企业标准化建设的重要方面。通过构建由需求、流程、环节、岗位、标准五个要素组成的基于流程的岗位标准化模型,为连锁企业成功实施基于流程的岗位标准化实践提供坚实的理论指导,并在组织结构、全员参与、文件化体系和持续改进的支撑下,建立一个相对完备有效的连锁企业标准化体系。

对煤炭企业岗位标准化创建工作的几点思考

岗位标准化工作是煤矿安全质量标准化的前提,对于提高员工安全意识,改善现场环境面貌具有重要的意义。该文结合新矿集团鄂庄煤矿工作实际,介绍了开展岗位标准化工作的发放和途径。

标准化管理保障贵州电网岗位胜任力评价持续发展

贵州电网岗位胜任力评价标准化的研究,推进了人才评价工作一体化管理,完成了评价有关业务指导书编制,形成以业务流程为主线,组织架构、管理制度、技术标准和指标体系相互关联,风险管控要求分解落实的清晰评价工作步骤,促进基层单位评价一体化作业标准化的落实。按照一体化、规范化、精益化的管理要求,实现公司岗位胜任能力评价工作的标准化、流程化、表单化,提高了工作效率和评价准确度。

标准化病人在心内科实习生岗位胜任力培养中的应用

目的:探讨标准化病人在心内科实习生岗位胜任力培养中的应用。方法:以培养医学生岗位胜任力为导向,对心内科实习生采用标准化病人教学法进行教学,并与传统跟班制教学法进行对比,通过分析实习生出科考核成绩及其对教学方式和教学效果满意程度的问卷调查表,来评价该种教学法的可行性。结果:采用标准化病人进行教学的实验组学生出科考核成绩以及对教学方式满意度评分均明显高于采用传统跟班制教学的对照组。结论:将标准化病人应用于心内科实习生培养中,更容易激发学生的学习热情,提高学生学习知识的积极性和主动性,提高医学生岗位胜任力。

关于国有银行实施营业网点岗位标准化的研究——以辽宁省工商银行为例

实施营业网点岗位标准化,是提高网点服务效率和盈利水平的有效手段,是增强同业竞争实力和扩大市场营销份额的重要途径。文章通过对营业网点岗位标准化实施前后情况的对比,就实施营业网点岗位标准化的意义和目的、工作设想、实施过程中存在的问题和难点及解决途径展开了探讨。

浅谈造纸企业如何创建安全标准化——之岗位标准化

以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设是建立安全生产长效机制的重要手段，是推动企业落实安全生产主体责任的重要抓手。标准化工作中的岗位达标作为标准化工作的基础环节．是最为重要的一环。