社会学视角下“四唯”问题的成因及破解——以大学职称评审为例

中国大学在职称、人才称号、项目等评审工作中广泛存在的“四唯”问题既与政府、社会对大学的评价考核标准有关,也与大学内部对教师的考核评价体系有关,有其阶段合理性。但时至今日,“四唯”倾向已严重影响高层次专业技术人才队伍的培养、发现、集聚和使用,不利于激发“第一资源”在国家经济社会发展中的驱动力。破解“四唯”困局的关键在于树立和引导正确的科研价值取向,建立以代表作、同行评价为重要参考标准的评价机制,重视标志性成果的质量、贡献和影响,使职称评审的支点回归大学初心,即高质量做好教书育人、科学研究和社会服务等工作。

十九大关于干部人事制度改革论述的重要意义

十九大报告提出,要建设高素质、专业化的干部队伍。在干部的选拔过程中,要坚决摒弃"带病提拔",坚持破除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的倾向。加强对干部的监督管理,以问题为导向,注重在体制机制上建构一套系统完备、有效运转、简便易行的机制,建设一支高素质的执政骨干队伍,把我们的党建设好,把党和国家的事业完成好。