成长型企业“四自”团队打造研究

扁平化和授权是团队发展的趋势。成长型企业在加快转型升级的过程中需要培育自我管理、自我负责、自我领导和自我学习的"四自"团队。"四自"团队培育可分为三个阶段:第一阶段,团队组建,要考虑三大要素,即选择"五好"团队领导,挑选"五有"团队成员,营造"八不"团队氛围。第二阶段,团队培养,要采取四项措施,即明确目标,激发团队动力;有效决策,增强团队执行力;正确激励,提高团队士气;卓越沟通,营造团队氛围。第三阶段,团队成长,要营造五大团队文化,即建立相互合作的信赖文化,相互分享的给予文化,彼此负责的责任文化,全力以赴的付出文化和适应变革的创新文化。