图书馆人力资源管理中的“围城”现象与图书馆员职业生涯开发

本文从经济学中“不完全信息”概念出发,引出图书馆人力资源管理中的“围城”现象,并分析了“围城”现象产生的原因、危害性、问题的解决对策以及与图书馆员职业生涯开发的联系。

人才流动出现围城现象

人才，对中国发展的重要意义越来越得到印证。我们究竟需要什么样的人才呢?究竟以何种理念对待和挖掘人才?这些恐怕是首先应该解决的问题。现实中正演绎着这样的人才流动现象：“外打进，里打出”。

小议教学中的“围城”现象

教育教学要从学生及学科的实际情况出发，避免盲目随从、走极端。教师不能只注重授业、解惑的功能，更应该重视传道功能，培养学生的非智力因素，以自己的人格魅力感染学生。

人竟天择的现代美术之路——高校美术专业毕业生就业问题初探

"美术热"促使美术专业毕业生就业难的问题日趋严峻,美术领域出现特有的"围城"现象。大量专业人员改行,而一些其他行业的人又投身美术事业。在这个后工业社会和后现代的历史时期,美术从业人员的成才之路出现新的景象和变异,处于人竞天择的历史境遇,面临着谋生和创造、孤寂与超越的艰难抉择,实现自我生命的闪光将是对现代美术之路的最好诠释。

城乡对流“流”出大商机

城里人下乡创业,乡下人进城发展。城乡对流,优势互补,这一奇特的社会景观被社会学家称之为“围城现象”。出城进城,说白了,就是利用城乡间的消费落差赚钱。如果主动寻找,相信不管是进城的生意,还是出城的生意,机会多得很。这就叫资源交换,互通有无。生意之道,应该是“变则通”、“通则久”。