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“圈内化”“类型化”:科层制弊端与腐败心理发生机制及对策
被引量:
13
1
作者
许欢
高小平
李和中
《行政论坛》
CSSCI
北大核心
2016年第1期26-30,共5页
借助政治心理学的"圈内化"和"类型化"理论,从科层制行政管理制度契入、分析科层制对官员个性特质和心理状态所形成的影响来看,官员主要分为三类:偏向利己型、偏向利他型和利己利他兼顾型。这三类官员因个性心理动...
借助政治心理学的"圈内化"和"类型化"理论,从科层制行政管理制度契入、分析科层制对官员个性特质和心理状态所形成的影响来看,官员主要分为三类:偏向利己型、偏向利他型和利己利他兼顾型。这三类官员因个性心理动机的需要又形成了"圈内化"的特点。这种心理发生机制易产生腐败行为。探索通过改进科层制,优化政治生态、管理心态、文化形态和绩效模型,以完善的制度约束公共权力行使中的错误心理冲动,以积极的疏导增强官员在腐败诱惑面前的心理抵御能力,消除科层制的负面影响,开辟廉政建设外力和内力双效联动的新路径,十分必要。
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关键词
科层制
“圈内化”
“类型化”
心理动机
腐败生成
廉政建设
原文传递
题名
“圈内化”“类型化”:科层制弊端与腐败心理发生机制及对策
被引量:
13
1
作者
许欢
高小平
李和中
机构
清华大学公共管理学院
中国行政管理学会
武汉大学公共管理学院
出处
《行政论坛》
CSSCI
北大核心
2016年第1期26-30,共5页
基金
国家社会科学基金重大招标项目"地方政府党风廉政建设责任制考核评价体系研究"(11&ZD056)
文摘
借助政治心理学的"圈内化"和"类型化"理论,从科层制行政管理制度契入、分析科层制对官员个性特质和心理状态所形成的影响来看,官员主要分为三类:偏向利己型、偏向利他型和利己利他兼顾型。这三类官员因个性心理动机的需要又形成了"圈内化"的特点。这种心理发生机制易产生腐败行为。探索通过改进科层制,优化政治生态、管理心态、文化形态和绩效模型,以完善的制度约束公共权力行使中的错误心理冲动,以积极的疏导增强官员在腐败诱惑面前的心理抵御能力,消除科层制的负面影响,开辟廉政建设外力和内力双效联动的新路径,十分必要。
关键词
科层制
“圈内化”
“类型化”
心理动机
腐败生成
廉政建设
分类号
D0 [政治法律—政治学]
D630.9 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“圈内化”“类型化”:科层制弊端与腐败心理发生机制及对策
许欢
高小平
李和中
《行政论坛》
CSSCI
北大核心
2016
13
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