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基于心理契约的员工“规范外”行为管理
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作者 杨咸华 《人力资源管理》 2012年第12期68-70,共3页
员工"规范外"行为往往是让企业头痛的不符合公司价值观的行为,其产生的根源是心理契约的失衡。本文从心理契约构建与维护的角度阐述了企业对员工"规范外"行为的管理,同时从行为动因理论出发,建议"堵"、&q... 员工"规范外"行为往往是让企业头痛的不符合公司价值观的行为,其产生的根源是心理契约的失衡。本文从心理契约构建与维护的角度阐述了企业对员工"规范外"行为的管理,同时从行为动因理论出发,建议"堵"、"疏"结合,防范"规范外"行为的产生。 展开更多
关键词 “规范外”行为 心理契约 动因 “堵”“疏”结合
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