求职招聘中的策略——“失败成为优势”效应

本研究选取78名参加工作的人为被试,采用角色扮演情境法进行实验,考察"失败成为优势"效应在招聘中的应用。结果发现,(1)当描述种类为缺点时,被试对能力为男性化类型的雇佣决定评价显著高于与性别无关类型。(2)"感知的女性化特质"与雇佣决定相关显著,当控制了感知的女性化特质,不同描述种类和能力在雇佣决定评价上的交互作用变得不显著了。缺乏男性化能力的女性求职者,更容易被雇佣从事传统女性职业,即存在"失败成为优势"效应;感知的女性化特质对"失败成为优势"效应起中介作用。