看“娘家人”的文化对女性在离婚过程中的影响——对一起离婚事件的个案分析

“娘家人”的文化对离婚当事人的家庭伦理道德观念、行为模式与生活方式具有一定的影响。当事人由“拒绝离婚”到“同意离婚”再到“坚持离婚”,正是“娘家人”家庭文化的一种体现。社会工作者应从一定的角度出发,帮助离婚当事人更好地处理其在社会上、心理上、行为上的适应问题。

企业工会如何当好职工“娘家人”

近些年来,江铜集团工会为了提升工会工作的作用力和影响力,在"三型"工会的创建中做了大量的工作与尝试,比如建家竞赛,搭建多种建功载体、民主参与、送温暖工程、丰富的文体活动等等,均得到公司各级组织及广大职工的认可,较好地提升了工会工作的影响力和向心力。但是,工会要真正成为党委信得过、行政靠得住、职工离不了、自身过得硬的群众组织,工会干部要真正成为职工信赖、依赖的"娘家人",还应该不断强化服务理念,提升学习和服务能力,创新活动载体,不断焕发工会工作新活力。

工会“娘家人”标准化建设研究

习近平总书记多次强调,工会干部要成为职工群众信赖的“娘家人”。但什么是“娘家人”,怎样当好“娘家人”,还缺乏深入系统的研究。“娘家人”具有最亲近、最贴心、最信任、敢担当等特征。目前,工会干部在如何当好真正的“娘家人”方面还存在主体意识不强、职责不明确、认可度不高、评价机制不完善、综合素质有待提高等诸多问题。“娘家人”标准化建设,既是落实习近平总书记讲话精神的具体举措,也是亿万职工内心的期盼,更是新时代工会组织新作为的创新探索。研究认为,应在增强“娘家人”主体意识、提高“娘家人”身份认同度、明确“娘家人”具体职责等方面加强建设,以更好地服务职工、满足广大职工的需要。

工会组织在企业高质量发展中的新作为

党的十九大报告中涉及到工人阶级和工会工作的重要论述有很多,“以人民为中心”“工人阶级的历史使命”“产业工人队伍建设改革”“工会组织改革创新”等,这些重要论述为工会组织提出了新的任务和新的要求.作为企业工会干部,必须深入学习宣传贯彻党的十九大精神,既要结合企业高质量发展新要求,又要结合职工对美好生活新需求,在学懂、弄通、做实上下功夫,履职尽责、主动作为,当好职工群众“娘家人”,弘扬推动发展正能量,让职工实实在在享受企业改革发展带来的成果,使职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续,以新作为肩负起新时代赋予的使命与担当.

中国退役军人管理保障中的情感治理

情感治理是中国退役军人管理保障中的重要组成部分,在退役军人领域的社会治理中发挥着独特作用。退役军人事务部组建以来,退役军人事务部门在与退役军人的互动过程中,通过“娘家人”的身份建构与治理对象建立起一种伦理化的政府—退役军人关系。这种伦理化情感关系使政府和退役军人之间形成特殊的联结机制,退役军人事务部门在承担权利救济责任的同时,以恩宠庇护的家长角色出现在退役军人的认知和情感定位中。情感治理的伦理化建构有助于降低退役军人事务领域的治理成本,增加退役军人群体的社会资本存量,但也会带来政府责任无限扩张的困境。