传统“官本位”思想对当代大学生就业的消极影响及对策分析

传统的“官本位”思想是封建文化积淀的产物。封建的专制统治、自然经济、伦理价值和科举制度是传统“官本位”思想的政治成因、经济成因、文化成因和制度成因。当前,公务员考试为国家选拔优秀人才提供了可靠的途径,但大学生的这种选择同时也折射出“官本位”思想对其就业心态的深刻影响。克服“官本位”思想对大学生就业的消极影响,必须帮助他们树立正确的价值观、发展观。同时要大力发展生产力,这是破除和克服“官本位”思想的物质基础。

陈云反“官本位”思想意识及其现实意义

陈云从加强党风廉政建设高度论述反对"官本位"思想意识必要性,提出坚持唯实、从严执纪、制定和健全有关制度等消除"官本位"思想意识的举措。这对于新时期大兴求真务实,密切联系群众之风,坚持以人为本,加强民主法制建设具有重大的现实意义。

“官本位”思想与领导干部的灰色权力观

所谓灰色权力是指领导干部借助公权力的影响力，自己或者通过子女、配偶、亲戚、朋友等在市场中或暗地里经过权力运作，获取、倒卖稀缺资源，进行不平等交易，获得巨额利益的权力行为。灰色权力及其所带来的灰色利益作为中国社会主义市场经济发展中的一种特殊产物，给国家和社会带来了巨大危害，从根本上阻碍了我国市场经济体制的完善，

摈弃“官本位”思想 树立“民本位”理念

根据上海4000户一项入户调查，仅有1％的人表示愿意做工人。人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。有研究者指出，“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固”。“官本位”，作为中国官僚制度中的政治权力关系，是儒家“人治”思想的集中体现。“官本位”就是拿当官作为核心价值尺度来衡量个人的社会地位和人生价值，把当官作为一种人生追求。有“官本位”思想的人，常常一叶障目、不见泰山，

官场称谓喊的还是“官本位”思想

据广东省纪委网站消息，近日，广东省纪委发出关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知，指出当前广东省党政机关部分党员干部受官僚主义、宗派主义、“江湖习气”等不良风气的影响，把同事、同志间的称呼庸俗化，有的称领导为“老板”“老大”，有的称下属为“哥们儿”“兄弟”等，破坏党内民主，损害公仆形象，与党的宗旨和人民政府的性质极不相称。

机构庞杂,动物园度假区都是县处级;雁过拔毛,投资“软环境”亟须改善 破解体制机制难题,东北要革新“官本位”思想

最近几年,每每说到GDP,东北三省＂增长失速＂就成为绕不开的话题。虽然目前各省份2017年一季度GDP数据还未出来,但已有部分数据可见端倪,今年前两个月,辽宁、吉林、黑龙江三省规模以上工业增加值增速分别为-6.9%、6.5%和1.0%。关于东北经济增速下滑、投资环境欠佳等话题,时不时就在网上引发热议。最近被刷屏的,是一则一个多月前的＂旧闻＂：2016年下半年以来,辽宁进行新一轮机构改革,省政府精简处室85个,占总数10%左右。

加强党风建设必须铲除“官本位”思想

当前。全国上下正在认真贯彻落实党的十五届六中全会精神。狠抓党的作风建设，这是新时期党的建设的需要，是实践“三个代表”的必然要求，是顺民心合民意的重大举措。要做到“八个坚持，八个反对”，使党的作风建设达到一个新的水平，实现“三个代表”，就必须坚决消除“官本位”思想，从根本上铲除官僚主义、形式主义和腐败现象的思想根源。

最严重的民族病症——老舍小说对“官本位”思想的批判

老舍的小说作品一直致力于对中国传统文化和国民特质的审视与剖析,认为在所有民族病症中,“官本位”的思想对人们的心灵腐蚀最厉害,为此他塑造了许多反面人物,来鞭笞这种“官本位”思想。同时,他也认为“官本位”的观念严重地阻滞现代化的进程,从救国的立场出发,主张打破官迷,把精力用于科技和实业,因此塑造了一些深受西方激进思想文化浸染的新人物,以此表明自己对“官本位”思想的鲜明态度。

拟剧理论视角下高校学生会“官本位”思想倾向探析

高校学生会是来源于学生的群众性学生组织,是高校中不可缺少的重要组织,学生会在高校老师与大学生之间架起了沟通的桥梁,为大学生提供了一个自我锻炼、自我提升的环境,但是在目前的高校学生会中却存在官僚化趋势,学生会干部以“官”自居的现象屡有发生。鉴于此,本研究以参考已有相关研究,并结合调查、实地走访的研究方法,依据戈夫曼的拟剧理论来研究高校学生会存在的“官本位”思想,在分析的基础提出相关的修正策略。

莫让“官本位”思想玷污小学生

近日，一则《武汉一小学取消三道杠等淡化小学生官本位思想》的报道，成为各媒体关注的焦点。

从“辞官从教”再谈“官本位”思想对高校的影响

一、从“学而优则仕”看大学“官本位” “官本位”顾名思义即以官为本，以官的利益需要、官的价值诉求为行为取向。“学而优则仕”是中国传统思想观念，读书读好了就得去做官。解放人才，特别需要把人才从官本位的价值观牢笼中解放出来，促使更多的青年人去追求真理、勇于开拓、大胆创新。反对官本位思想，是反对那么多的人把当官作为人生的最高理想，并且把官位大小作为衡量人生价值高低的标准。“官本位”如果演化为一种大学内部的价值取向——拜官主义，由此带来的一个直接后果，就是导致愈演愈烈的“官”“学”两栖现象。过度行政化、官僚化的大学体制，使得校园生态出现了功利化、金钱化、官场化的浓厚氛围，影响了大学作为知识传授地和新思想发源地的属性。

让学生干部远离“官本位”思想

有的学校为了提高知名度，对外积极宣传“某某官员毕业于我校”。与此同时，也有人反问：那么落马的官员都是哪些学校培养出来的呢？虽是戏言，但却引人深思。

张正英：谨防“官本位”思想荼毒社会

近日，张正英在《四川日报》发表文章指出，在许多时候，“官本位”思想已经不仅表现为一些盘根错节的官场病，还渗透至国企、教育、卫生等行业。“官本位”思想，以官员级别来衡量人的价值，官大的社会价值高，官小者价值低；与官不相干的职业，同样也比照着与官职的换算来定位其价值。这种官场价值认定的潜在社会意识，

“官本位”——语文教学避不开的“红黑脸”——浅谈现代文学作品中的“官本位”现象

我国几千年来形成的“官本位”思想是封建腐败思想的一部分。严重影响了我国社会的健康发展。因此人们痛恨和鞭挞“官本位”思想。但是，古代文人常常利用人们的这种“官本位”意识。为文学创作服务，强化感情色彩，加强表达作用，达到妙不可言的艺术效果。本文试就这种特有的文学现象．联系语文教材作些粗浅分析。’让我们以初中传统课文《陌上桑》为例．为方便分析．录诗如下：“……行者见罗敷。下担捋髭须。少年见罗敷，脱帽着绡头。耕者忘其犁，锄者忘其锄。来归相怨怒，但坐观罗敷。“使君从南来，五马立踟蹰。使君遣吏往，问是谁家姝？“秦氏有妇女，自名为罗敷。”“罗敷年几何”？“二十尚不足，十五颇有余”。“使君谢罗敷，宁可共载不？”罗敷前置辞：“使君一何愚!使君自有妇，罗敷自有夫。

学术治腐重在铲除“官本位”

笔者数十载在高校执教、执编，深感惩治学术腐败的极端重要性。笔者认为，学术腐败的根子在“官本位”思想，在官学勾结，在学术道德缺失，在学术惩戒制度未能严格执行。

谋发展 求跨越 重在解放思想——访吉林省省长洪虎

把一个什么样的吉林带入新时期?如何推进和实现吉林的跨越式发展?解放思想是首要问题,谁的思想认识走在前头,在观念上不断更新,方法上开拓创新,才能全面推进和实现跨越式发展。

解放思想 全面推进河北省人才工作

人才总量不足，结构不合理，是多年来困扰河北省发展的突出问题。解决这些问题，尤其需要思想上有大的解放，工作上有大的改进。目前河北省的部分人才管理部门或人才管理者还存在以下六个方面的思想不够解放的地方：一是对人才的“所有”思想。部分人才管理者认为拥有人才就意味着人才发挥了作用，某个人才归某个地区、某个部门“所有”，就意味着这个人才就一定能够为该地区、该部门做出贡献；相反，不归本地区，本部门“所有”的人才，也就意味着他们不能为本地区、本部门做贡献。二是人才的。稳定”思想。认为只有在国有企事业单位、党政机关等机构才是稳定工作，才发挥了人才的最大作用。三是人才的。知识”思想。部分管理者也错误地认为学历就代表着能力，将学历作为人才使用和升迁的惟一标准。四是人才的“平均”思想。五是人才的“官本位”思想。这种思想尤其在北方比如我们河北省比较盛行。六是对人才“管”的思想。