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题名合理应用“宽带薪酬”
被引量:1
- 1
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作者
李康昱
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机构
山东黄金集团有限公司
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出处
《山东经济》
2005年第2期75-76,87,共3页
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文摘
“宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式 ,通过对其概念和优缺点的分析 ,笔者认为 ,企业应以整体战略和核心价值观为基础 ,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式 ,科学地有选择性地进行“宽带薪酬设计”。
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关键词
“宽带薪酬”
合理应用
薪酬管理模式
薪酬设计
核心价值观
我国企业
整体战略
薪酬模式
企业特点
不同层次
组织结构
优缺点
多样化
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
S816.7
[农业科学—饲料科学]
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题名启动“宽带薪酬”
被引量:16
- 2
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作者
刘昕
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出处
《中外管理》
北大核心
2003年第2期44-45,共2页
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文摘
提起薪酬,人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上,无论是在国外还是国内的许多企业中,传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚式的行政管理体系一脉相承,是与人在组织中的行政职位等级相匹配的。
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关键词
“宽带薪酬”
企业
员工
薪酬体系
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名合理应用“宽带薪酬”
被引量:1
- 3
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作者
杜涛
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机构
山东经济学院
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出处
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2004年第2期101-103,共3页
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文摘
“宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式,企业应以整体战略和核心价值观为基础,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式,科学地有选择性地进行“宽带薪酬设计”。
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关键词
“宽带薪酬设计”
传统薪酬模式
企业战略
核心价值观
个性化薪酬模式
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Keywords
Broad band salary design'
traditional salary mode
business enterprise strategy
Core value
characteristic salary mode
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名房产业兴起“宽带薪酬”
- 4
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出处
《职业技术》
2006年第13期34-34,共1页
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文摘
近日北京一家人力资源公司最新发布的《北京市地产行业薪酬调研报告》显示,项目经理、建筑师、设计经理等属于工程类的中高端职位,一般年度总收入在10-32万元范围内;副总级职位年度总收入的平均数为29万元左右;部门经理职位年度总收入平均数在16万元左右。
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关键词
“宽带薪酬”
房地产业
项目经理
总收入
行业薪酬
人力资源
部门经理
北京市
建筑师
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分类号
F299.23
[经济管理—国民经济]
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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题名"宽带薪酬"批判
被引量:4
- 5
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作者
王富晓
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出处
《职业时空》
北大核心
2005年第3期10-11,共2页
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文摘
最近,宽带薪酬成为薪酬管理中的热门词汇,频频地见诸各种管理类期刊杂志,并被很多企业所追捧.宽带薪酬真有那么神奇吗?看似美丽的"宽带薪酬"到底有没有致命缺陷呢?有没有一种更加完美的薪酬模式来克服它的缺点呢?
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关键词
“宽带薪酬”
批判
期刊杂志
薪酬管理
薪酬模式
管理类
企业
热门
美的
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
J905
[艺术—电影电视艺术]
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题名宽带薪酬模式合理应用
被引量:5
- 6
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作者
程妍
刘莉
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出处
《合作经济与科技》
2006年第05S期21-22,共2页
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关键词
“宽带薪酬”
合理应用
薪酬模式
人力资源管理
薪酬制度
中国网通
分配模式
知名企业
我国企业
企业间
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
S816.7
[农业科学—饲料科学]
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