“富士康事件”对我国当前民营企业管理的启示

富士康科技集团的"十二跳"反映出企业本身的管理制度和方式已不合时宜,需要调整。我国的民营企业应以此为鉴,积极转变企业经营模式促进产业升级,注意满足员工的多层次需要承担相应的社会责任,发挥工会的作用,维护员工的权益。

“富士康事件”的启示:教育的责任有多重

“富士康连跳事件”无疑将成为2010年公众关注的重大事件。如花的生命随风而逝，带给人们的不仅是惊异、叹息和悲伤，更有震撼、沉痛与反思。

从“富士康事件”看企业员工心理承受力

近年来,富士康集团发生的一系列"跳楼"事件,将这个"代工巨人"推向了舆论的风口浪尖。究竟是工作压力过大还是另有隐情?是个人原因还是企业文化的问题?再反观近几年华为、交通银行、移动公司等一系列的自杀事件,根源又是什么?相信随着时间的推移,深层次原因会逐步明朗。笔者结合"富士康事件"从心理学角度探讨自杀者所具有的一般心理特征及其原因。

从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷

"富士康事件"充分反映出我国现行劳动法主要以"劳动行政监察+劳动者个体维权"模式实现劳动者权益保护有很大的缺陷,因该模式中的两种机制实质上并未能有效保护劳动者权益或者达不到倾斜性保护的效果。一方面,我国劳动行政监察机构及人员可能疏于更惰于执法,而且又无法介入涉及集体劳动关系的大部分领域;另一方面,劳动者自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定义务,最终必导致劳动者的一些法定权益形同虚设。与此同时,工会集体协商维权这一可有效保护劳动者权益的机制在我国没能真正发挥其应有的作用。因此,我国劳动法应强化与完善工会集体协商维权机制,而其中的当务之急是推进企业工会的组建与运行,对此,不仅需要上级工会的扶助和广大劳动者的参与,而且需要更广泛社会力量的支持。

从“富士康事件”谈记者的自我保护

震动海内外传媒界的“富士康事件”以和解而结束,这起“新闻大事件”虽然最终反仇为友地得以了结,但也暴露出了新闻报道中一些难以消解的症结:记者的采访报道权用什么来保护?记者在新闻从业中怎样才能做到既行使好职能,又保护好自己?

我国工会维护劳动者权益的现状及法律改进对策——以深圳富士康员工坠楼事件为背景

工会的基本职责是维护职工合法权益,这是工会的义务而非权利。"富士康事件"折射出我国工会维护劳动者权益机制的严重缺失与不足,主要表现在:工会组建不规范、机构不独立、专业素质低;工会工作不到位,没有突出维护职工合法权益的基本职责;欠缺工会法律责任等方面。当前改进工会维权机制的法律对策,一是加强工会的依法组建,二是在协调劳动关系、监督用人单位的用工行为及建立健全配套制度与措施等方面促进工会的依法运行,三是明确工会的法律责任。

“富士康事件”带给教育培训业的启示

富士康员工坠楼事件震惊中国。在已经发生的连续十多起跳楼自杀事件中，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间，只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内，其中一名未满19岁的江西籍饶姓女工进厂才28天。

从“富士康事件”看心理健康干预

富士康“连跳”的悲剧，使新生代农民工问题进入公众视野，同时也使人们开始关注富士康这个庞大的代加工：企业。“富土康事件”折射出企业管理方式转变的迫切，其中重要的点是要为员工营造一个有效的压力舒解机制，从更深入、更细致的角度关爱劳动者。

从“富士康事件”看新生代农民工的心理现状及对策

刘闻佳在《长江论坛》2010年第4期撰文认为，备受关注的“富士康自杀事件”是我国新生代农民工生存、心理现状的缩影和集中反映。从心理需求方面来说，与其父辈相比，新生代农民工有更多的精神和情感诉求，渴望融入城市、享受与城镇居民同等的待遇。

舆论监督与企业的危机公关——富士康诉《第一财经日报》案引发的思考

最近发生的富士康诉《第一财经日报》案在传媒业界和学界引起了强烈关注,也成为业界和学界讨论的一个热点问题,《舆论监督与企业的危机公关——富士康诉《第一财经日报》案引发的思考》一文,通过对这一事件所透露出来的舆论监督新动向的观察和思考,重新探讨了舆论监督的职业规范问题,并提出了在舆论监督中应对被监督者危机公关的相应策略。

富士康事件引发的思考——呼唤中国对外承包工程行业发展战略

“富士康事件”引起了社会各界广泛关注，更多舆论认为造成这一悲剧的原因在于僵硬的半军事化管理、流水线劳动强度大、员工薪资较低、缺乏人性化关怀。而笔者透过该事件审视我国对外承包工程行业，认为——若处于产业价值链低端，就会被压缩利润空间;若想免于苦苦挣扎的泥潭，就需要制定全行业的发展战略。

企业社会责任信息披露机制国际借鉴与启示

经过30多年的快速发展，我国经济规模迅速扩大，社会财富快速积累，到2010年底，我国已经超越日本跻身世界第二大经济体。在经济快速发展的同时，也带来了一系列社会问题和环境问题。近期见诸于媒体的“三鹿事件”、“富士康事件”等都表明，企业作为市场经济主体在创造财富、发展经济的同时，还应承担相应的社会责任。

中国劳工低薪时代终结？

“富士康事件”演变成内地加工型企业的加薪潮，这是否意味着中国劳动力低成本时代的终结？未来的中国经济引擎，依靠什麽样的动力注入才能保持持续的强劲，本期专题深入导出。

论中国工会维护职能的缺失

通过对"富士康跳楼事件"、"海南本田停工事件"和"平棉工人罢工事件"等进行分析,发现中国工会存在"不作为"、角色扭曲及被边缘化等问题。究其原因,是因为中国企业工会组织结构不健全、过重的依附性、建立的行政化以及工人对工会的认识不足造成的。因此,我们需要合理定位工会的职能、加强工会知识教育和强化工会的独立性。

不能与不为

由富士康连跳事件引发的冲击波至今未曾或歇，其不同寻常的意义也早已超出“富士康事件”本身，急需从政府到企业、从学者到社会各方力量着力进行探究，真正搞清事件发生的原因，谋求治理之道。