工业关系与人力资源管理:起源、比较及发展前景

分别源于 2 0世纪 2 0年代和 2 0世纪 6 0年代美国的工业关系 (IR)和人力资源管理 (HRM )研究随着时代的变迁正发生着变化 ,目前的一种趋势是以HRM逐渐代替IR描述整个雇佣关系领域的研究 ;而在中国 ,IR和HRM研究的现状和发展前景如何 ?对此 ,本文在追溯美国IR和HRM研究的演变和比较两个领域研究内容和假设的异同的基础上 ,研究了中国IR和HRM研究的起源、现状和发展前景。