中国出口导向型经济增长模式选择的理论及实践思考

中国近30年来的经济快速增长与中国出口导向型经济增长战略的选择及实施有着密不可分的关系。中国选择出口导向型经济增长战略是在国际产业转移及经济全球化背景下,充分利用国内资源禀赋条件,发挥劳动力比较优势的经济增长途径。但随着劳动力要素价格的上升,比较优势会逐渐递减;特别是在以跨国公司为主导的国际分工体系内,利益分配倾向于跨国公司,出口国利益难以得到保证。因此,从经济可持续增长的角度,中国须逐渐调整经济增长方式,完成出口导向型经济增长方式向内需导向型经济增长方式的变化。

马克思经济增长方式转变理论的模型及其分析——兼论当前中国经济增长方式转变的条件和途径

根据马克思有关思想建立增长方式转变理论模型 ,两种增长方式的界限可以通过一般产量或收入增长率与投资增长率之间比值及余值衡量或计量。而决定这种比值或余值的因素是固定资本投资时滞决定的投资乘数和加速系数的相互作用。投资乘数逐渐高于加速系数的过程 ,就是由商品市场价值下降和实际工资率提高决定的技术进步、固定资本更新的过程。

后危机时代我国劳动收入份额的调整——工资集体协商与企业职工工资增长

2011年，以欧债危机为代表，全球经济步入增长乏力的时期，世界处于典型的后危机时代。对此，各国都在反思危机产生的原因，调整经济发展战略，推动经济增长方式转变。对中国而言，对改革开放30多年来的经济增长内生动力进行剖析，谋求在新时期实行“以转型和创新促崛起”的战略，为此，首先要研究我国目前经济发展所面临的矛盾。

工会“两个普遍”方针对促进我国经济增长方式转变的重要影响

全总提出的"两个普遍"方针,其目标要求是,2011年至2013年,全国企业法人建会率达到90%以上,普遍实现企业法人建会;从2011年起用3年时间,到2013年底80%以上已建工会组织的企业建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。"两个普遍方针"深刻反映了工会工作面临的新形势,这一方针的贯彻实行,对于维护广大劳动者的合法权益、促进我国经济增长方式转变、实现经济发展的持续增长,都具有重大意义。

劳动者低工资状况与我国经济发展方式转变的关系研究——以大连经济技术开发区为调研基地

文章认为,目前劳动者低工资状况直接导致了我国经济发展方式转变的内生性驱动力难以有效形成。因为过低的薪酬直接制约着劳动者素质的提高及对企业的认同,无法形成有创新的驱动力。推进工资形成机制的理性变革,并在业已初见成效的对传统产业的产能控制和行业整合的背景下,显然是更深层次的问题。文章提出,在合理考量地方经济承受能力、企业承受能力的前提下,通过体制机制的改革和制度规则的完善,建立起劳动者工资水平随经济增长及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式,是我国经济发展方式转变的重要命题。

论中国经济增长方式的转变

中国经济增长方式由粗放型向集约型转变，引起社会各界的关注。文章深入分析了经济增长的源泉，从粗放式增长到集约式增长的动因、路径和条件，并结合中国现实的经济情况，指出：要素的赋有状况决定经济增长方式的选择，同时也需要一定的制度配合。粗放增长与集约增长并不存在孰优孰劣的问题，只要它们符合一国的实际经济情况就都是有效率的。

日本经济高速增长的秘密——浅谈日本式经营方式

1956—1973年,日本经济高速增长,18年间平均增长率达9.8%,国民生产总值(GNP)增长了4.2倍,使日本一跃成为世界第三经济大国,日本经济高速增长的原因是多方面的,诸如国内企业重视技术引进和研究开发,实行低工资高储蓄和国家积极干预政策等等,但其中最重要的原因之一是日本独特的企业组织制度——日本式经营方式。

光靠工资增长永远赶不上资产价格上涨

在2010年的我国官方表达中，“调整收入分配”这个词正在以前所未有的密集度出现在各种场合。2月3日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛在谈到转变经济发展方式时，把“加快调整国民收入分配结构”放在了第一位加以强调。国务院总理温家宝2月27日做客中国政府网和新华网与网友在线交流时表示，要提高居民收入占国民收入比重，

经济增长:换个方式前进

一、经济增长方式转换的必然和艰难 本来,一切经济活动的基本目的就是追求效益。但是,不发达国家或地区在经济增长的初始阶段,其民族经济的发展,在供给方面,受到管理水平、技术水平、劳动力素质低下以及设施、设备落后所制约,在需求方面,又由于市场商品匮乏,消费者要求品位不高。

关于日本银行支付工资的方式方法

日本银行是在60年代末70年代初,随着银行电子计算机化的联网,实现了银行代支付工资的方式。当时由于日本经济进入高速增长时期,金融业进一步扩张,竞争更加激烈。银行为了在竞争中维持与企业长期合作的关系,在实行这一项功能时,采取免费为企业服务,同时,银行通过吸引有关企业在本行代发工资,得到大量短期的流动资金,活跃了短期的借贷业务。

对职工工资增长机制中适用“两个低于”原则的质疑

非国有企业建立工资谈判机制,国有企业逐步建立工资协商制度,是建立社会主义市场经济体制内在的,客观的要求。归根结底,工资要由企业在市场所实现的活劳动价值来决定,这是依据。其实现方式,也宜由计划体制下的国家行为,转变为主要由适应市场经济一般规律的协商、谈判法则来达到,这才是企业工资制度市场化的必然归宿。

第四章：理论篇——从加快转变经济发展方式的视角推进企业工资集体协商

经济增长的最终目标是什么？是通过经济增长去创造更多的就业机会和社会财富，让普通职工增加工资收入，让普通老百姓过上更好的日子，实现共建共享，共奔小康社会。

完善横向比较挂钩法 合理确定工资增长率

在总结工效挂钩调控企业工资总额的基础上,泸天化集团公司从1996年试行横向比较挂钩法确定和控制企业工资增长率的办法以来,我们认为总的效果较好,至少比较实际地解决了企业面临的两个问题:一是先进企业不再吃亏。先进企业一般效益考核指标都较高,在纵向比较的机制下,效益增长难度大,幅度小,因而工资增长率不高。而相对后进的企业考核指标基数低,增长空间大,工资增长率反而高。横向比较法较好地解决了这个问题,使行业内部企业之间的工资调控趋于合理。二是横向比较法有利于促进企业的内部管理,特别有利于理顺大型集团内部各企业之间的分配关系。怎样评价集团内部各企业的贡献大小。

以效益为中心 以增收为目的 加快实现经济增长方式的转变

以效益为中心以增收为目的加快实现经济增长方式的转变张功岳铁路运输企业实现经济增长方式的转变，其首要的一条，就是要从重视完成运输生产指标，不重视经济效益，切实转到根据市场需求和效益原则组织运输生产上来。坚持以经济效益为中心，以增加收入为目的，以总体经营...

中国工资引领型经济增长分析——从出口导向型增长模式的困境论起

我国出口导向型经济增长模式已面临着越来越严重的国际国内约束,扩大内需是保持国民经济可持续发展的重要手段,在国家干预和工会的共同努力下,提高作为劳动者收入主要组成部分的工资水平是当务之急,这将会在很大程度上启动国内需求,同时缓和与主要贸易伙伴的摩擦,为我国经济长期稳定的快速增长提供持久的动力。

实现出口促进政策导向的战略性转变

实现对外贸易增长方式的根本转变,不仅需要外贸企业转变意识,更需要政府部门有多样化和系统化的外贸政策配合,实现出口促进政策体系从"规模导向型"向"效益导向型"

“保增长”,中国的转型之路

如何实现"保增长"?只有一个办法,就是启动内需,通过启动内需把中国经济增长方式从出口导向型的增长方式转向内需拉动型的增长方式。

中国工资上涨为何不够快

如果说到如何让劳动者分享经济增长的成果,大家首先会想到如何采取一系列的政策来缩小收入差距,包括地区间、城乡间的收入差距,以及人和人之间的收入差距。第二个大家会想到的是社会保障,社会保障也可以让劳动者分享到经济增长的成果。这些都是当前中国应该去做的,但我们不妨换个角度,不要就收入分配而谈收入分配,而是将收入分配与全球经济危机、中国经济增长方式的转变联系起来谈。

提高工资,能拉动消费么?

第二次“中美战略与经济对话”上，中国政府承诺：金融危机过后，中国的财向对消费的拉动。 中国的确需要拉动内需，尤其是消费需求来实现中国经济增长方式的转变。但细细品味，如果过大力度地拉动消费，搞不好就会落入一个巨大的经济“圈套”。

完善最低工资制度有利于改善宏观调控与构建和谐社会

改革开放近30年来，我国取得了举世瞩目的成就，经济持续增长，2006年经济总量突破20万亿元，稳居世界第四位，国力日益强大，物价相对稳定，城乡居民生活质量显著改善。但是，在加快发展、欣欣向荣的背后，城乡差距拉大、地区差距扩大、基尼系数上升等社会问题也不容忽视，这些社会问题与经济增长方式粗放、生态环境日趋脆弱、低水平重复建设屡禁难止等交织在一起，对我国经济可持续发展和和谐社会建设构成极大压力。