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题名政府改革新的解释框架:“帕金森定律”的规避
被引量:3
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作者
王新民
南锐
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机构
闽江学院
北京师范大学管理学院
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出处
《理论导刊》
北大核心
2013年第4期10-13,共4页
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文摘
改革开放以来,我国共进行了六次较大规模的政府改革。前四次改革以精简人员、撤并机构为主,但长期难以摆脱政府机构"膨胀—精简—再膨胀"的循环怪圈;后两次改革以政府职能转变、权力下放和政府职能整合为主,但仍然存在改进空间。在此背景下,本文提出了政府改革新的解释框架———帕金森定律的规避,认为我国政府机构具备帕金森定律产生的条件,政府改革易受到帕金森定律影响,因而,应采取"减政精兵"的对策来破坏"帕金森定律"发生作用的条件,同时,新一轮政府改革应该在完善现行公务员制度的基础上,逐步实施和推行政府雇员制。
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关键词
政府改革
“帕金森定律”
大部制
政府雇员制
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分类号
D630
[政治法律—中外政治制度]
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题名单位治理中“帕金森定律”的内生机理及阻断策略
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作者
王国胜
张若彤
刘亚星
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机构
郑州大学马克思主义学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2021年第13期19-23,共5页
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基金
2021年度全国教育科学规划课题“中华优秀传统文化融入高校思政课教育问题研究”(课题编号:BIA210207)
郑州大学马克思主义学院研究阐释十九届五中全会精神专项课题“中华优秀传统文化融入高校思政课实现机制研究”(课题编号:ZDMYZX06)
2021年度郑州大学马克思主义学院教改项目“新时代高校研究生思想政治理论课改革创新研究”(项目编号:2020MYJG04)。
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文摘
"帕金森定律"是单位治理困境的一种反映,严重影响治理成效。"帕金森定律"有其内在的生成机理:官本位思想是诱发"帕金森定律"的隐性逻辑,用人机制不科学是"帕金森定律"生成的显性逻辑,治理机制不健全是"帕金森定律"滋长蔓延的直接逻辑。应以破除官本位思想为根本,以完善基本治理制度建设为保障,以强化部门自我管理能力为内生动力,彻底根除单位治理中"帕金森定律"的隐患。
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关键词
单位治理
“帕金森定律”
领导者
下属
官本位
用人
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名用人切忌“帕金森定律”
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作者
张建宏
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出处
《餐饮世界》
2006年第03S期27-27,共1页
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文摘
在管理学上有个著名的“帕金森定律”,大意是一个“二流水平”的总经理,不允许部属是“二流水平”以上的,只能是“三流水平”,而“三流水平”的人又去找“四流水平”的人做他的下级。此种用人观的危害显而易见,企业该如何治理呢?
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关键词
流水
管理学
总经理
下级
“帕金森定律”
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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