当前地方政府“庸官懒政”现象及其治理

当前,我国的"庸官懒政"现象有滋长蔓延之势,"庸官懒政"问题已经成为各级地方政府干部管理中的一个突出问题。为此,应当以庸官、懒官行为特征为切入点,依据行政学、公共管理学的相关理论,采用文献查阅、案例分析等规范性研究方法,从思想认识、制度体系、法律规范、文化观念四个维度深入剖析"庸官懒政"现象产生的根源,提出治理"庸官懒政"的对策及建议,即转变观念,强化意识;健全选人用人制度;完善治理"庸官懒政"的法律体系;摒弃传统文化中的糟粕因素。

职场治“庸”的新理念与新标准

转型发展的当下,＂为官而不为＂的＂庸官＂应被彻底淘汰出局。治＂庸＂,应提升领导者绩效评价标准,＂无为＂就＂无位＂;完善领导者行为结果认定,＂无功＂就＂问责＂;严格领导者管理能力考核,＂无思＂就＂让贤＂;强化领导者行为过程监督,＂无求＂就＂让位＂;注重领导者思维认知更新,＂无欲＂就＂退出＂。