论“强势领导”

本文阐述“强势领导”颇有新意。本文指出“强势领导”越是在平时组织运行中表现出压倒性的作用。则越是容易导致组织灾难性变化的出现，这就是所谓的“强势领导”陷阱，因此，在允许“强势领导”存在并发挥作用的同时，必须建立约束、监控和探测机制。

“强势”领导干部“落马”的警示

大部分"强势"领导干部工作有魄力,大胆改革,勇于创新,工作成绩突出,且个性鲜明,社会知名度较高。但其中一些人政绩观扭曲,急功近利,法制观念淡薄,独断专行,大权独揽,生活腐化堕落,最终落马丢官。应正视"强势"领导干部"落马"的现象,从中吸取深刻的教训。领导干部要始终坚持依法办事、推进改革,要牢固树立正确的政绩观和科学发展观,不可居功自傲,要防微杜渐,拒腐防变。要加强对领导干部的管理和监督制约,但不要磨掉领导干部的"锐气"。要从"强势"领导干部"落马"中吸取正面的教训,防止谨小慎微、不愿作为、不敢作为、老好人主义等风气的滋生蔓延。