任期制下领导干部“快绩”追求与“慢绩”坚守的原则探析

任期制实施使领导干部政绩观念出现了追求“快绩”和坚守“慢绩”的分化。由此必须在区分好公共利益与私人追求、主观选择与客观需要、长期效益与短期利好等的基础上,将宜快则快、宜慢则慢,论证要慢、行动要快,总结要慢、推广要快作为平衡“快绩”与“慢绩”的基本策略予以实施。

任期制下领导干部“快绩”与“慢绩”的平衡之道

任期制下领导干部的政绩观既要真抓实干求快,也要着眼长远求好,实现“快绩”与“慢绩”的均衡。同时,既要防止快而不稳导致“绩”异化为“疾”,也要防止慢而不紧导致“慢”异化为“懒”。在思想维度,要转变“官”念,防止竭泽而渔的政绩观;在实践维度,既要“快”魄力,又要“慢”定力;在制度维度,要加强设计,有效平衡“快”与“慢”。