“情暖路桥”文化与员工幸福奋斗观塑造研究

文章基于广西路桥工程集团有限公司文化建设工作实际,研究了"情暖路桥"文化的内涵及主要模式,将"情暖路桥"划分为文化活动类(主题文化活动、职工家属工地探亲活动、冬送温暖及夏送清凉活动、集体生日及主题节庆活动、星级项目食堂及金牌厨师评比活动)、制度设计类(大病互助保障制度、工地大课堂、导师带徒制度、职业双通道制度)和设施建设类(标准化驻地建设、职工之家建设)等三种模式,提出"情暖路桥"文化为员工幸福奋斗观塑造提供了内生动力,进而有效推动了品质工程建设。