从“技工荒”现象透视企业技术培训问题

企业竞争主要靠人力资本.人力资本成为一切经济资源中最重要的资源.发展现代制造业离不开大批优秀的高级技能人才,然而与我国大中型企业正日益加快向科技进军的步伐相比,目前我国技术工人供不应求的问题普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺,技术工人的整体水平呈下降趋势--有文凭无水平、有级别无技术、有职务无能力的现象十分普遍,生产现场能处理故障的技术能手越来越少.

“技工荒”视角下的职业教育供求分析

当前,“技工荒”已经成为影响经济发展的重大问题。文章从分析职业教育的社会需求与个人需求入手,借助经济模型,分析了职业教育的供求关系,指出了我国职业教育存在供求失衡的问题。由于职业教育功能长期弱化,致使技工供给不足,长期存在“技工荒”,因此应从大力发展职业教育入手破解“技工荒”问题。文章据此提出了相关对策和建议。

从“技工荒”现象反思高职院校的人才培养

中国要成为世界制造业中心,必须解决“技工荒”问题。本文从高职院校的人才培养出发,提出从高职院校定位、思想观念、课程设置、师资培训和定单式教育五个方面改革高职院校的人才培养。

众多城市“技工荒”困境与大庆职业技术教育前景——关于实现大庆可持续发展新跨越的一点设想

从2003年起,我国东部沿海地区的大部分工业城市和中西部地区的工业发达城市相继出现了高级技术工人短缺的局面,此种困境被形象地称为"技工荒"。"技工荒"对经济特别是制造业的发展极为不利:从微观视角看,它制约了地区和企业的发展;从宏观视角看,它已经成为影响我国产品质量提高、制约我国工业制品在全球开辟更为广阔市场的瓶颈。大庆作为重要的重工业城市,完全可以依托其在经济、科技、人才、信息、精神文明等方面存在的巨大优势,在职业技术教育领域大有一番作为。

“技工荒”：就业结构与经济增长方式之间的困惑

技工短缺问题，也常被称为“技工荒”，自2001年起席卷全国，至今盘旋不去。当前，我国东南沿海三大制造业基地—珠江了角洲、长江三角洲和环渤海湾地区全部面临技工短缺的危机。“技工荒”已经给“中国制造”带来巨大影响。通过对浙江人口就业结构和经济增长方式的互动关系分析，发现技工短缺不是单一环节出现问题，

“技工荒”背景下的成因分析及人才需求预测和措施——以河北省为例

针对当前我国普遍存在用工紧缺问题,尤以"技工荒"现象更为突出。本文以河北省为例,阐述区域经济下的人才培养模式现状和技工紧缺问题,探讨产生"技工荒"的成因分析,比对国内外先进经验和做法,提出人才需求预测及所要采取的措施。

福建经济转型期“技工荒”问题研究刍议

＂技工荒＂是伴随福建经济转型出现的新现象,在＂技工荒＂的背景下,福建的制造业饱受技工短缺之痛。这种痛楚,并不仅仅表现在劳动力质量欠佳,数量不足,还出现了技工空心化现象。从短期来看,技工的短缺在一定程度上对福建企业的发展、生产力的提高、产业结构的优化、经济的发展与外商在闽的投资造成了冲击。从长远来看,这一切则不利于福建海峡建设主体、21世纪海丝核心区、海峡蓝色经济试验区、泉州金融服务实体经济综合改革试验区、厦门深化两岸交流合作综合配套改革试验区等多项国家战略试点的发展。因此,只有政府对自身角色进行准确定位,明确职责,才能帮助企业缓解技工短缺问题,为经济与社会的可持续发展提供内在动力。

福建省“技工荒”原因及解决路径探究——基于人力资源管理的视域分析

从人力资源市场不完备、激励评价机制不完善和新生代技术工人的社会价值观与传统的人才观间之冲突三个层面分析福建省＂技工荒＂现象的成因,从中探讨出解决该问题的可能路径,即：一加强人力资源市场建设,发挥人力资源市场的积极作用;二建立合理完善的激励评价机制,塑造有利于技术工人成长的社会环境;三转变传统人才观,提高技术工人心理收益。

“技工荒”与“就业难”调查分析

大中专毕业生就业难的问题还在继续，“技工荒”问题也还没有得到根本解决。这两个问题的同时出现，值得深思。”就业难”似乎说明我国人才太多了，而”技工荒”又说明人才太少了。对此，有专家指出：”事实上，无论从数据统计还是从实际情况看，我国大学毕业生人数并没有过剩。目前，我国大学生毛入学率仅17％左右，而美国为82％，日本、英国、法国等发达国家均在50％以上，韩国、印度也在30％左右。”改革开放之前以及开放之初，我国一直实行的是精英教育，高校招生录取人数比例在恢复高考之初不过1％左右。

构建职业教育培训体系 优化人才结构--补齐“技工荒”短板的对策与思考

社会经济的协调发展与促进就业、都需要大力发展职业教育。而我国当前,因职业教育发展的滞后而产生的制造业＂技工荒＂为代表的人才＂短板＂,已经严重制约了社会经济的发展。

我国“技工荒”的思考与对策

文章分析了我国技工人才的需求现状及“技工荒”的症结,在此基础上提出了若干可行的对策。

“技工荒”与职校生就业难的探索

从多年来的“民工潮”到现今的“民工荒”、“技工荒”,预示着珠江三角洲产业格局的重大变革。全国人才市场出现的这种“技工荒”对多年来持续不变的教育和就业观念提出了挑战。

“技工荒”,折射出旧人才观的荒谬

近年来,随着我国经济结构调整和产业结构的升级,对技术工人的要求越来越高,需求量也越来越大。但与此相对应的是,我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应经济社会快速发展的要求。据统计,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国达到50%,而我国这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1 000万人。由于产业工人整体素质和技能水平不高,

对我国“技工荒”的经济思考

据《半月谈》2004年第2期报道，在沈阳，2003年第四季度求职缺口最大的10个职业中，技术工人就占了6个。在浙江，媒体上打出了这样的大字标题：“10万年薪聘不到一个钳工。”在广州，高级技工每年缺口近10万人。

肇庆拟建职教基地破解“技工荒”困局

广东省肇庆市正着手创建“泛珠三角”职业技术教育培训基地，利用周边省区丰富的劳动力破解当前珠三角“技工荒”困局。