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领导者调解下级利益纠纷中防避“拉偏架”的要则
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作者 方晓强 李慧 《领导科学》 北大核心 2020年第21期69-71,共3页
领导者调解下级利益纠纷中会出现双重标准、察言观色、浑水摸鱼和假公济私等"拉偏架"行为,从而加剧下级纠纷、恶化组织关系、削弱领导权威,给单位发展带来巨大危害。对此,领导者应将就事论事、坚守规则、主动回避和实事求是... 领导者调解下级利益纠纷中会出现双重标准、察言观色、浑水摸鱼和假公济私等"拉偏架"行为,从而加剧下级纠纷、恶化组织关系、削弱领导权威,给单位发展带来巨大危害。对此,领导者应将就事论事、坚守规则、主动回避和实事求是等作为防避"拉偏架"的重要原则。 展开更多
关键词 领导者 利益纠纷 “拉偏架” 下级
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