领导者调解下级利益纠纷中防避“拉偏架”的要则

领导者调解下级利益纠纷中会出现双重标准、察言观色、浑水摸鱼和假公济私等"拉偏架"行为,从而加剧下级纠纷、恶化组织关系、削弱领导权威,给单位发展带来巨大危害。对此,领导者应将就事论事、坚守规则、主动回避和实事求是等作为防避"拉偏架"的重要原则。