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“捧哏式”领导现象的表现、原因及改善路径
1
作者
高文豪
张磊
《领导科学》
北大核心
2021年第23期103-105,共3页
“捧哏式”领导是指干部队伍中的一种责任推脱现象,具体表现为在言语上含糊不表态、行为上保守不作为、思想上懈怠不进取。“捧哏式”领导产生的原因主要有德行不端难以率众、视野狭窄难谋大事、能力不足难负重任。逐渐改善和避免“捧...
“捧哏式”领导是指干部队伍中的一种责任推脱现象,具体表现为在言语上含糊不表态、行为上保守不作为、思想上懈怠不进取。“捧哏式”领导产生的原因主要有德行不端难以率众、视野狭窄难谋大事、能力不足难负重任。逐渐改善和避免“捧哏式”领导现象,就要着力构建“个体—组织—环境”三位一体的干事创业健康发展格局。要以干部能力素质建设为核心,激发领导干部奉献担当的内生动力;以组织作风纪律建设为基础,营造领导干部积极作为的浓厚氛围;以约束制度机制建设为保障,提振领导干部干事创业的昂扬激情。
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关键词
领导
干部
“捧哏式”领导
担当
作为
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“捧哏式”领导现象的表现、原因及改善路径
1
作者
高文豪
张磊
机构
中国人民公安大学公安管理学院
中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部
中国人民公安大学公安民警教育训练研究中心
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第23期103-105,共3页
基金
北京教育科学“十三五”规划2018年度青年专项课题“京津冀区域一体化背景下高等教育层次结构集聚实证研究”(项目编号:ACAA18022)。
文摘
“捧哏式”领导是指干部队伍中的一种责任推脱现象,具体表现为在言语上含糊不表态、行为上保守不作为、思想上懈怠不进取。“捧哏式”领导产生的原因主要有德行不端难以率众、视野狭窄难谋大事、能力不足难负重任。逐渐改善和避免“捧哏式”领导现象,就要着力构建“个体—组织—环境”三位一体的干事创业健康发展格局。要以干部能力素质建设为核心,激发领导干部奉献担当的内生动力;以组织作风纪律建设为基础,营造领导干部积极作为的浓厚氛围;以约束制度机制建设为保障,提振领导干部干事创业的昂扬激情。
关键词
领导
干部
“捧哏式”领导
担当
作为
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“捧哏式”领导现象的表现、原因及改善路径
高文豪
张磊
《领导科学》
北大核心
2021
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