“推力-拉力”理论视野下城市人口流动的制度设计

在我国城市化加速推进的今天,影响农村人口流动的内外因素更加复杂。在"推力–拉力"理论中,形成推力的因素指失业或工作岗位不合适、经济收入低、气候不适应等,形成拉力的因素指新的工作机会或岗位、收入符合预期、气候宜人等。当迁出地的推力和迁入地的拉力足够强大时,就会发生人口迁移,并形成四种不同形式的组合。用"推力-拉力"理论解释社会现象,有助于解决当前社会转型期凸现的尖锐的人口流动矛盾。

西部高校人才管理的双重困境及其出路——基于“推力—拉力”理论的系统阐释

知识经济时代,人才资源作为社会经济发展中第一资源的地位更加突出、更加明显,人才竞争已经成为一个国家或地区综合实力竞争的核心内容。西部高校在西部地区人才管理中具有核心地位,加强人才管理是西部高校以及西部地区实现跨越式发展面临的紧迫任务。人才管理的核心是人才引进和人才保留。本研究借鉴“推力—拉力”理论框架,分析了西部高校人才管理中引不来和留不住的双重困境,并从“推力”“拉力”和“阻力”三个方面,阐述了西部高校人才管理双重困境的原因,文章指出:“刚”(行政干预)“柔”(市场机制)并济促“四留”,即“待遇留人”“事业留人”“感情留人”和“制度留人”的协同治理,是西部高校走出人才管理困境的根本出路。