企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径研究

就目前来看,职工思想政治工作对于企业发展而言发挥着至关重要的作用。对于企业来说,青年职工是推动企业发展的中坚力量,为了能够提升青年职工的凝聚力,必须要积极开展思想政治工作。企业文化建设是增强员工凝聚力、积极性的有效途径,而且也是提升企业综合竞争力的一项重要措施。如何通过开展文化建设来促进青年职工思想政治工作有序推进?如何通过开展青年职工思想政治工作来构建良好的企业文化?如何将实现企业文化建设和思想政治工作的有机结合,借此推动企业与青年职工的共同发展与进步?这些问题已经成为当前企业文化与青年职工思想政治工作面临的一项重要难题,而本文则以此为切入点,试图探讨企业文化和青年职工思想政治工作相互融合的有效路径,使青年职工在工作中找到人生价值,并未为企业发展作出更大贡献。

论思想政治工作和文化建设的融合

社会在进步,时代在发展。随着我国综合国力的不断提升,西方思想文化渗透,使传统文化中的腐朽思想在当下沉渣泛起。社会的多元化发展带来了很多不同的社会思潮、思想流源。这些恶潮将长期并存,是一个不争的事实。事业单位的职工多是高级知识分子,他们是国家的宝贵财富,社会进步的基石。加强事业单位职工的文化自觉,增强他们的民族自信心和文化认同感,提高他们辨析各种社会思潮的能力,尤为重要。在事业单位内部加大思想政治工作的建设,有利于激发员工的凝聚力,对员工产生潜移默化的影响,提升员工的创造力和执行力。但由于思想政治工作涉及的范围比较宽,事业单位也需要与单位的实际情况相结合。

学习贯彻习近平文化思想,推动新时代高职院校党建和思想政治工作高质量发展——全国高职高专党委书记论坛2023年会观点摘编

2023年12月23日—24日,由全国高职高专党委书记论坛主任委员会主办,汕头职业技术学院承办,天津现代职业技术学院协办的全国高职高专党委书记论坛2023年会在汕头举办。中共汕头市委书记温湛滨,广东省教育厅二级巡视员吴艳玲,全国高职高专党委书记论坛主任委员会主任委员、新疆工程学院党委书记李玉鸿等21位书记论坛主任委员、副主任委员出席。来自全国29个省、自治区、直辖市144所高职院校的296名党委书记、宣传部长、马院书记院长参会。论坛2023年会主题是“学习贯彻习近平文化思想,推动新时代高职院校党建和思想政治工作高质量发展”。中国人民大学马克思主义学院副院长、习近平新时代中国特色社会主义思想研究院副院长、国家“万人计划”哲学社会科学领军人才陶文昭教授,到会作题为《正本清源、守正创新——习近平文化思想概要》的主旨报告。与会专家在高职高专院校发展战略、党的建设、思想政治教育、校园文化建设等四个分论坛展开学术研讨,对推动高等职业院校党建与思想政治工作高质量发展提出了精辟见解。本刊整理摘编了陶文昭教授和部分论坛发言专家的主要观点,以飨读者。

“以文化人”:高校思想政治教育工作的实践困境与路径优化

中华优秀传统文化具有铸魂育人、涵养品德的作用。而人的文化属性也赋予“以文化人”以独特价值。新形势下,作为“以文化人”的主阵地,高校在思想政治工作中应凸显“以文化人”的价值引领。然而,当前部分高校在“以文化人”工作中,还面临理念尚未以学生为主体、内容脱离学生现实生活、教育者素养有待提升、“以文化人”氛围不够浓厚等困境。因而,高校要大力加强校园文化在思想政治教育工作中的渗透,以学校文化为载体,优化传播手段,创新话语方式,坚持以学生为主体,贴近学生实际生活,提升教师文化素养,全力打造高校校园“以文化人”的新生态。

思想政治工作在医院文化建设中的实践与思考

医院文化建设是医疗机构管理与发展的重要组成部分,也是提高医疗质量、塑造医院形象的关键因素之一。而思想政治工作则是新时代中国特色社会主义制度下的一项重要工作,其在医院文化建设中的作用备受关注。本文探讨了思想政治工作在医院文化建设中的实践与思考,分析了思想政治工作在医院文化建设中的作用和影响,研究了思想政治工作在医院文化建设优化策略中的具体应用,涵盖了提升医护人员思想政治教育质量、加强医院文化的思想政治导向、优化医院内部管理和沟通机制、创新思想政治工作方式和手段等内容,凭借这些策略的实施,可以更好地促进医院文化的建设,提高医护人员的思想政治素质,构建和谐的医患关系和提高内部管理效能,为医院的健康发展提供有力支撑。

中华优秀传统文化融入新疆职业院校思想政治工作创新路径

本文从中华优秀传统文化的内涵和特点,新疆职业院校思想政治工作的现状和问题,以及融入新疆职业院校思想政治工作的意义和价值等方面进行分析,探讨了中华优秀传统文化融入新疆职业院校思想政治工作的创新路径,包括构建教育体系,打造校园文化,培育师生风貌,搭建社会平台等,旨在为新疆职业院校思想政治工作提供理论指导和实践参考,为促进新疆社会稳定和长治久安,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

企业文化视域下国有企业思想政治工作的创新路径

文章基于企业文化视角,论述了企业文化的内涵与特征,总结了国有企业思想政治工作的作用,剖析了思想政治工作载体的功能,并探讨了企业文化作为国有企业思想政治工作载体的可行性与必要性,然后从企业文化结构、企业文化功能、企业文化活动、企业文化方向等层面提出了具体的国有企业思想政治工作的创新路径。

借助企业文化推动国有企业思想政治工作创新的路径

文章探讨了企业文化对国有企业思政工作创新的作用,分析了当前国有企业思政工作存在没有充分体现人本理念、思想政治工作形式单一、缺乏完善的思想政治工作制度等问题,并提出了借助企业文化推动国有企业思政工作创新的具体路径,包括厘清企业文化与思政工作的关系,创新思政活动;利用企业文化,优化思想政治工作的方式;基于企业文化,建立思想政治工作新体系;结合国企发展理念,完善企业管理制度。

思想政治工作医院文化发展助推清廉医院建设

清廉医院建设指的是在医院中推行廉洁、公正、透明的管理模式,以对医疗工作者的医疗行为进行规范,提升医疗服务质量,最大程度避免腐败问题的发生。这一举措下,医院的医疗环境更加公开化,医务人员能够更好地遵守职业道德、履行自身职责,为公众提供更好的医疗服务。而要实现这样的建设目标,需要特别做好医院的思想政治工作。本文着重对思想政治工作融入医院清廉文化建设中的做法进行阐述,简要分析取得的成效。

深入学习贯彻习近平文化思想 创新构建『四领四心』思想政治工作大格局

在全国宣传思想文化工作会议上,党中央正式提出并系统阐述了习近平文化思想。习近平总书记指出,“新时代新征程,世界百年未有之大变局加速演进,中华民族伟大复兴进入关键时期,战略机遇和风险挑战并存,宣传思想文化工作面临新形势新任务,必须要有新气象新作为”。

企业思想政治工作与企业文化的融合研究

随着我国经济发展进入到新的时期,企业也迎来了全新的挑战和机遇,在经营的过程之中,企业必须要重视改变自身传统理念,顺应时代的发展。企业要实现可持续发展,在激烈的市场竞争之中立于不败之地,就必须要重视思想政治工作和企业文化的融合发展。在企业的经营管理过程中,以企业文化作为基础,思想政治工作为手段,帮助员工树立起正确的价值观念,进而提高企业的凝聚力及核心竞争力。企业要明确思想政治工作和企业文化之间的关系,以自身的实际情况作为基础,不断的推动思想政治工作和企业文化的相互融合,本文主要分析了当前其企业思想政治工作和企业文化融合过程中存在的问题,希望能对推动我国企业发展提供一些参考。

企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合研究

在企业发展的道路上,思想政治工作与企业文化建设是两翼,二者有机融合对于指引企业走向成熟与稳健发展至关重要。理解这两者如何共同作用,对确保企业生产经营活动顺利进行,维护良好的人际关系,以及提高员工的思想文化素养,具有深远的意义。因此,本文将探讨企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合方法,以供企业参考。

发挥思想政治工作优势促进国企法律文化建设

在当今复杂多变的商业环境中,国有企业扮演着经济稳定和社会发展的重要角色。然而,法律合规与文化建设在国企发展中面临着日益严峻的挑战。在这样的背景下,发挥思想政治工作的优势,促进国企法律文化建设显得尤为迫切。思想政治工作不仅可以引导员工树立正确的法律观念和道德标准,还能够通过内部制度建设和社会责任履行。

浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

现阶段,宣传国有企业思想是企业文化建设过程中的重要推力。在新形势下,企业不仅要注重文化建设,还要注重宣传国有企业思想的创新,将宣传国有企业思想和企业文化进行融合,建立一个企业文化与宣传国有企业思想工作管理相融合的工作模式,进一步推动企业实现高质量可持续发展。优秀的企业文化往往可以强化员工对企业发展的关心程度,使其拥有主人翁意识。同时,在思政工作的支持下,企业文化能够更加深入人心,便能够进一步强化员工的行动力。因此,本文重点研究国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合,旨在实现国有企业核心竞争力的提升。

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业是国民经济中的一支重要力量,有着经济发展“压舱石”的重要作用,其工作质量的优劣,对国民经济的健康发展有着重大的影响。当前,面对纷繁复杂的思潮和外来文化冲击,我国国有企业的思想政治工作面临着严峻的考验。而企业文化是一种新型的管理文化,它在国有企业的经营管理过程中起着独特的作用,它是国有企业在新的形势下进行思想政治工作的一个重要组成部分,同时也是国有企业长期、健康发展的强有力保证,代表着企业软实力。文章对国企思想政治工作与企业文化融合的必要性和作用进行了分析,对国有企业思政工作和企业文化建设存在的问题进行了综述,并对国企思想政治工作与企业文化融合的策略进行了探讨。

企业文化建设促进企业思想政治工作的策略研究

随着市场竞争的加剧和经济社会的发展,企业不仅需要具备强大的技术和管理能力,还需要塑造一种积极向上、一种团结合作的企业文化,以此进一步提高了员工的思想政治素质及凝聚力。企业的精神支柱是企业的文化建设与思想政治工作,是塑造企业形象,凝聚企业力量,促进企业发展的一个重要保障。为此,本文就如何加强企业思想政治工作中的企业文化建设问题进行了研究,提出了相关的对策和建议。

企业思想政治工作与文化建设融合创新探究

市场环境以及舆论环境变化,对国有企业有深远影响,为实现守正创新,国有企业需要在发展中坚持党建引领,高质量推进思想政治工作。如今,企业思想政治工作创新,强调协同发展,思想政治工作与文化建设有机结合,成为提高思政工作实效性的重要方法。基于此,本文聚焦现实,对企业思想政治工作与文化建设异同点,二者融合创新意义、主要方向与实施策略加以探究,希望为实践工作优化提供参考。

探析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策

本文旨在研究国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策。首先,两者的融合具有重要意义,既能指导企业文化,也能促进思政工作,进而推动国企高质量发展。其次,通过分析现状,发现国企思政工作与企业文化建设存在理论研究和实践层面的互动。因此,提出了一系列策略,包括发挥思政工作优势以推进企业文化,利用企业文化强化党的组织建设与政治生态,创新思想教育方式,以及深度融合的多个方面。

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探索

在当今时代,国有企业面临着一系列新的挑战和机遇。为了更好地应对这些挑战,提升企业核心竞争力,企业需要不断创新和改进其思想政治工作和企业文化建设。这两者之间存在密切的联系,将它们融合起来可以发挥更大的作用。本文简要阐述了思想政治工作和企业文化建设的基本概念,详细分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性和实现途径,以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。