探讨“新就业形态”在IT领域的发展趋势

近年来,由于信息技术的飞速发展,信息化产业不断升级,给高校IT专业学生就业带来了新的冲击和变化。在这种情况下,高校就业采取什么样的措施来适应这种新的多变的发展态势,显得尤其重要。因此,及时调研分析“新就业形态”的发展趋势,调整高校就业方向,把握住市场的新动向和发展趋势,为学生提供市场的最新就业信息,做好就业服务工作,更好地为社会提供急需的高质量人才,是我们高校就业工作的重点。

新就业形态,要补什么法律短板

“新就业形态”在工作时间、工作地点、管理模式等方面的变化,导致从业者和用人单位法律关系的定性模糊化。从业者工作时间过长、缺乏必要的劳动基准保护,职业风险大、工伤认定困难等都是目前“新就业形态”存在的法律困境。对此,要规范“新就业形态”的用工关系,保护从业者的合法劳动权益,补齐“新就业形态”法律短板。

完善新就业形态的法律保障

“新就业形态”改变了人们的消费理念与生活方式,带来了新的就业岗位,为城市经济发展贡献了力量。与此同时,新就业形态也存在劳动者法律地位认定难、劳动者权益保护难、劳动监管难等问题。对此,应加强对新就业形态的市场管理,优化社保与用工制度,进一步规范劳动争议协调机制,最大程度维护劳动者的正当权益。