混龄管理情境下擢升“新秀”保障机制的优化策略

混龄管理情境下,擢升＂新秀＂工作一旦失败,就会给＂新秀＂自身成长、单位工作推进、单位生态环境造成极大伤害。因此,要着眼于擢升工作全过程,从培养期打牢基础、选拔期当机立断、新任期给予护持入手,优化保障机制,确保擢升工作的综合效果。

乒乓球项目“新秀墙”现象分析——以第54届世界乒乓球锦标赛为例

以2017年第54届世界乒乓球锦标赛为例,从运动员的技术层面和心理层面入手对乒乓球项目"新秀墙"现象进行分析。认为:高水平乒乓球运动员面对"新秀墙"时普遍存在"很想赢""不敢赢""很难赢""可以赢"4种心态,不同心态对运动员的成绩影响很大;此外,对突破"新秀墙"现象提出一些建议。