“无直接利益冲突”与社会心态调控

"无直接利益冲突"的出现是我国新时期社会矛盾和冲突的新特点、新问题。目前解决此类社会冲突的方法并不能真正行之有效。"无直接利益冲突"产生的根源虽然与深层的社会经济利益密切相关,但最直接的现实的原因在于社会心态的异变。探究社会心态,把握其嬗变的规律,对其进行有效地调适应该是解决此类问题的最根本的有效途径。

阶层分化与认同视野中的“无直接利益冲突”观察

"无直接利益冲突"是近几年来我国出现的一种新的社会矛盾形式。当前的研究提供了三种解释范式:"体制论"或结构论范式、"利益论"或利益博弈论范式、"发泄论"或宣泄论范式,分别代表了政治学、经济学和心理学的学科视角。文章从社会学的角度提出"阶层论"或阶层认同论的解释范式,认为社会阶层分化、阶层意识形成过程中出现的阶层认同矛盾、社会集体认同分裂是导致"无直接利益冲突"现象的深层原因。减少阶层冲突,使社会阶层结构趋于合理化,构建和谐的阶层关系,重塑社会认同,是防范和化解"无直接利益冲突"的方向。

“无直接利益冲突”群体性事件的生成动因及逻辑关系分析

与传统利益群体性事件动因逻辑关系"压迫—反应"的简单因果模式不同,"无直接利益冲突"群体性事件生成动因的逻辑关系呈现出"利益受损的基础性动因———利益表达受阻的中间变量——不公平感社会心理"的复杂模式。"利益受损的基础性动因"是"无直接利益冲突"群体性事件发生的源头,在事件现场"隐性"存在;利益表达受阻是连接"无直接利益冲突"产生的基础性动因和不公平感社会心理产生的中间变量;不公平感社会心理冲突是无直接利益相关者参与事件现场行动的"显性"直接动因,"泄愤性攻击"是社会心理冲突能量的宣泄,更多表现为"暴力抗争"。

市场规则体系下的“无直接利益冲突”问题初探

"无直接利益冲突"是我国近年来频发的一种特殊的社会冲突样式。"无直接利益冲突"的结构性根源是在市场规则形成过程中的种种不公正和利益矛盾的积累以及目前在资源分配领域起主要作用的市场规则和扶持法则没能有效容纳社会转型中分化出的各种阶层和社会生活的所有领域,这两者相互作用共同从根源上导致了各种矛盾和冲突得不到有序的化解。要从根本上消解"无直接利益冲突"隐患,就需要在改善社会支持体系的基础上实现市场规则和扶持法则的有效衔接。

化解“无直接利益冲突”矛盾的社会合力探析

"无直接利益冲突"矛盾是当前我国人民内部矛盾发展的一种新动态,易形成心理对立和行为对抗。化解这一矛盾,必须大力改革现有体制,从提高政府的公信力、行政的回应力、新闻媒体的舆论引导力、社会心态的调控力、公民有序的政治参与力、政府的预警与应急能力等方面,科学构建起化解"无直接利益冲突"矛盾的社会合力。

基层政府化解“无直接利益冲突”矛盾方式探析

"无直接利益冲突"矛盾是指由与事件本身无关的或者没有直接利益诉求的众多参与者引起的社会冲突。目前,基层政府化解这种矛盾时主要采取迅速反应并解决问题、与群众对话、处理干部、迂回拖延和"拿钱买稳定"等方式。这些处理方式,大部分存在较大的弊端。在处理这类矛盾时,基层政府应重视预防工作,要把握好分寸,要有新思路。同时,国家应规范问责制,加强对县乡领导的心理培训和心理疏导。

人文关怀:化解“无直接利益冲突”矛盾的立足点

"无直接利益冲突"矛盾是我国人民内部矛盾的一种新表现。"无直接利益冲突"矛盾的性质和特点,决定了人文关怀是化解这种矛盾的有效途径。在思想政治工作中,要树立人文关怀理念,建立健全各种柔性机制,从而更加有效地化解"无直接利益冲突"矛盾。

国外化解“无直接利益冲突”的理论与实践

"无直接利益冲突"是社会冲突的一个方面,西方社会冲突理论中有很多相关研究成果,并在实践中积累了一些经验和教训。非现实性冲突概念包括"无直接利益冲突"含义,其原因是社会成员的剥夺感和受挫感,现代化过程引发的社会挫折感容易导致社会冲突,社会冲突有缓解敌对情绪功能,但不能解决根本性的矛盾。西方各国化解社会冲突的主要措施是保障公民自由平等权利,建立与经济发展水平相适应的社会保障体系,完善社会矛盾的调节机制,提高全民公共道德和法制观念,培养共同价值的认同感。我们要高度重视新时期社会矛盾的理论与实践创新,倡导和谐执政理念并消除社会不公,注重社会保障体系的建设,充分发挥核心价值的引领和社会组织调节的作用,把冲突纳入规范、有序、可控的轨道。

“无直接利益冲突”的网络发生机制

近年来,"无直接利益冲突"现象在我国似乎形成一种所谓"涟漪效应",其产生的深层根源在于社会分配的不公平及与之相联系的群体异质不公平感的普遍存在;其次也与利益表达机制的不畅通有关。在其产生的过程中,事件触发与演化的关联性往往是通过驱动机制、认同机制、社会比较与自我展示机制和说服争辩机制交互作用表现出来的。在信息时代,"无直接利益冲突"的这些相关发生机制往往与网络极化效应直接相关,即"无直接利益冲突"极易导致网络极化效应的产生,而网络极化效应也促使了"无直接利益冲突"的扩散。而这种双向互动的过程,正是"无直接利益冲突"网络发生机制的作用过程。由此,应给予充分重视。

中国“无直接利益冲突”现象探析

目前,我国一些地方的社会矛盾呈现出"无直接利益冲突"的特殊现象,其特征主要有:多是偶然事件引起,突发性强;一般发生在官与民和利益集团之间;演变为"直接利益冲突"的危险性高;有泛化的发展趋向。这种现象产生的原因有思想心理上的,也有社会现实的因素,但更多的源于社会现实。政府应通过倡导和谐理念,提高公信力,拓宽民意表达渠道等,来化解这类矛盾,以促进社会和谐发展。

我国“无直接利益冲突”成因研究综述

构建社会主义和谐社会时期,我国人民内部矛盾呈现出"无直接利益冲突"的新动向。学术界对这个新动向给予了极大的关注,并进行了积极、深入的探讨。学者们一致认为,它的产生是多种因素综合作用的结果,有思想心理方面也有社会现实的因素,并对其产生的社会根源从历史和现实、主观和客观等方面进行了更深入的研究,取得了一些丰硕成果。本文拟对这些研究成果作一综述,并对其研究特点和趋势作一初步小结,以期望这一课题有更深入的研究。

现代社会治理应对“无直接利益冲突”的政治哲学思考

现代社会治理对“无直接利益冲突”的积极回应需要一种政治哲学视域,才能从整体上展现出新时代人民美好生活需要的根本价值追求。“无直接利益冲突”体现的是政治现代化带来的人民主体参与意识增强以及社会交往普遍化与现代公共领域对现代公共生活的重构,反映的是一种均衡的社会多元主体之间相互证成关系的缺失状态。经济社会转型发展的利益分化、为社会弱势群体普遍关注的社会敏感事件的发生及其造成的社会心理冲击、社会公众舆论尤其是网络舆情的发酵引发持续的社会关注等三个方面分别构成了“无直接利益冲突”的根本原因、直接原因和重要原因。从政治哲学的角度来探寻“无直接利益冲突”社会治理的实践智慧需要:以坚定不移的党的政治领导来引领“无直接利益冲突”社会治理实践的展开,以多元协同的社会治理共同体构建来探寻“无直接利益冲突”社会治理路径,以理性稳健的现代公共领域构建来提升“无直接利益冲突”社会治理效能。

“无直接利益冲突”处置泛政治化的因素

社会转型期,"无直接利益冲突"是一种正当的利益表达,但又是一种规范化程度比较低的利益表达。一些地方政府在化解这类矛盾时倾向于走极端,简单粗暴地"扣帽子,揪辫子,打棍子"。在当前,由于受认识上的误区、习惯性思维方式、现存体制性缺欠、现实某种需求这几个因素的影响,某些地方政府"泛政治化"思维仍很浓厚。

国外“无直接利益冲突”矛盾化解对中国的启示

"无直接利益冲突"矛盾在世界上许多国家都存在,目前有数量增多、涉及面扩大、暴力和危害程度增强的趋势,其成因主要有经济、社会、文化和国际环境等方面的因素。如何化解这类矛盾,一些国家在宏观理念和政策上都积累了丰富经验。研究和借鉴国外的这些矛盾和经验,对全面把握我国的"无直接利益冲突"矛盾现状、主要成因及在宏观上如何化解这类矛盾具有重要的意义。

“无直接利益冲突”:走向对抗还是要求合作

社会政治发展和"无直接利益冲突"的发生,引起国内外学者的密切关注,聚焦在"无直接利益冲突"走向对抗还是要求合作的论辩。通过比较分析后得出:"无直接利益冲突"走向对抗的条件不存在,只能朝向抗争性的合作方向发展。为此,中国应该在整合政治资源的前提下,加快社会主义和谐社会建设进程,消除社会政治发展过程中的一些不稳定因素,直接或间接地化解"无直接利益冲突"事件。

我国“无直接利益冲突”矛盾性质的定位依据分析

矛盾性质是马克思主义经典作家认识矛盾的首要视角,对抗性矛盾与非对抗性矛盾是区分矛盾性质的主要标准,根本利益与矛盾方式是区分矛盾性质标准内涵的延伸,从矛盾性质区分标准的整体性看,矛盾的经济基础、矛盾政治性、矛盾价值性冲突、矛盾可协调性、矛盾强度是区分矛盾性质的五个要素,并分担着不同的功能。从区分矛盾标准要素的整体性分析,"无直接利益冲突"打、砸、抢、烧等暴力化特征,具有矛盾对抗形式和强度,但同时又具有矛盾经济基础一致性、矛盾内容的非政治性、矛盾解决方式可协调性,从矛盾性质整体性分析,"无直接利益冲突"具有非对抗性矛盾的性质,属于人民内部矛盾。

国内外“无直接利益冲突”比较研究

"无直接利益冲突"是困扰社会和谐的一种社会现象。这种社会现象在世界各国的表现形式、基本特征、实质和成因上有许多相似处。许多国家都在致力于化解"无直接利益冲突",尽管他们在做法上不尽相同,但也有一些共同的经验。研究和借鉴国外的这些经验和做法,对化解我国"无直接利益冲突"具有重要启示。

论“无直接利益冲突”的包容性治理

中国发展面临着社会矛盾明显增多的困难和问题,"无直接利益冲突"是社会矛盾的一种新形式。从冲突的起因、演化及其双方关系来看,"无直接利益冲突"仍属利益矛盾,排斥性增长方式是导致这类矛盾产生的重要原因,包括权利不平等和规则不公平,贫富差距悬殊导致利益相对受损群体扩大并产生相对剥夺感,社会结构失衡造成强势群体与弱势群体之间形成利益对立。治理"无直接利益冲突",应以包容性发展为基本理念和原则,在必要而适度的经济增长中持续改善民生并优先保障弱势群体权益,重视人民群众切身利益并坚持多元利益共容和改革成果共享,扩大公众参与以疏通利益表达和沟通的渠道。

中国须加快“无直接利益冲突”矛盾预警机制建设

"无直接利益冲突"矛盾是我国人民内部矛盾中出现的一种新苗头、新情况,易形成心理冲突和对立情绪。由于这类矛盾更多反映在群众的心理和情绪上,亟须增强前瞻性。社会矛盾预警机制建设可从根本上提高政府预防和处置"无直接利益冲突"事件的能力,但目前还存在一些亟待解决的突出问题。

基层公务员化解“无直接利益冲突”矛盾的能力构架

"无直接利益冲突",是当前我国人民内部矛盾发展的一种新现象。对于处理"无直接利益冲突"群体矛盾的基层公务员来说,其能力结构和基本素质的高低将直接影响事件发展的走向和实际问题的解决效果。这就要求基层公务员必须具备立党为公、执政为民的服务能力;高度的政治敏锐性和政治鉴别力;高度重视和自觉提高政府公信力的能力;对公民的需求予以及时的回应;严格依法行政;自我心理调控和心理疏导的能力;有效的沟通、协调和处理问题的操控能力。